DÉTAILS DE L'EMPLOI
DIPLÔME
Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines
STATUT DE L'EMPLOI
1 poste permanent et 1 poste temporaire (contrat 1 an)
LIEU DE TRAVAIL
1640 rue Haggerty, Drummondville
HORAIRE DE TRAVAIL
Lundi au vendredi, 8h à 17h
ANNÉES D'EXPÉRIENCE
3 à 5 ans
TAUX
Annuel - À discuter selon l’expérience
DATE D'ENTRÉE EN FONCTION
Dès que possible
CE QUE NOUS AVONS À T'OFFRIR
• Programme d’assurance flexible
• Fonds de pension compétitif
• Service de télémédecine
• Congés payés pendant les Fêtes
• Environnement de travail convivial
•• Participation aux profits de la compagnie
• Accès au CrossFit Drummond SOPREMA et gymnase privé pour vous et votre famille
• Accès à la garderie subventionnée Les SOPRAMOUSSES
• Conciliation travail - vie personnelle
• Certification bien au travail – niveau 3
• Club social actif
• Repas équilibré à bas prix
⚡ Accès gratuit aux bornes de recharge pour véhicules électriques
• 8h d'engagement communautaire par année
Le Conseiller en acquisition de talents est responsable du processus complet de la dotation pour le personnel syndiqué et non-syndiqué pour les différents sites de SOPREMA Canada. Il collabore quotidiennement avec l’équipe acquisition de talent ainsi qu'avec les différents gestionnaires afin de bien répondre aux besoins de recrutement. Il contribue également à l'optimisation des stratégies d’attraction et de rétention du personnel.
TÂCHES ET RESPONSABILITÉS
• Participer activement à l’ensemble du processus de dotation (affichages de postes, chasse de tête, entrevues, vérifications de références, etc.);
• Collaborer avec les autres membres de l’équipe acquisition de talents afin de les supporter dans les processus de dotation;
• Collaborer à la mise en place des stratégies d’attraction novatrices et adaptées à notre milieu;
• Assurer la visibilité de SOPREMA et favoriser un positionnement à titre d’employeur de choix sur le marché de l’emploi (foires d’emplois, évènements de réseautage et concours);
• Participer à l’amélioration continue des pratiques, outils et stratégies d’acquisition de talents;
• Effectuer toutes autres tâches à la demande du gestionnaire.
QUALITÉS REQUISES
Formation académique
• Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines;
• Toute autre expérience et/ou formation pertinente sera considérée.
Connaissances
• Posséder 3 à 5 ans d’expérience pertinente;
• Être à jour sur les tendances de recrutement, les nouvelles plateformes et les stratégies de recrutement adaptées à notre industrie;
• Maîtrise des différentes plateformes (LinkedIn, Facebook, sites de recherche d’emplois, etc.);
• Posséder d’excellentes aptitudes en communications écrites et orales en français;
• Niveau d'anglais écrit et parlé : Avancé (communication avec des candidats et partenaires anglophones).
Aptitudes et attitudes
• Démontrer une capacité à gérer plusieurs priorités et les attentes des parties prenantes dans de courts délais avec différents niveaux hiérarchiques;
• Viser l’excellence dans son travail et offrir un service de qualité à ses clients internes;
• Avoir une approche axée vers l’humain.
CONDITIONS DE TRAVAIL
• Déplacements occasionnels sur différents sites (au Québec).
DIPLÔME
Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines
STATUT DE L'EMPLOI
1 poste permanent et 1 poste temporaire (contrat 1 an)
LIEU DE TRAVAIL
1640 rue Haggerty, Drummondville
HORAIRE DE TRAVAIL
Lundi au vendredi, 8h à 17h
ANNÉES D'EXPÉRIENCE
3 à 5 ans
TAUX
Annuel - À discuter selon l’expérience
DATE D'ENTRÉE EN FONCTION
Dès que possible
CE QUE NOUS AVONS À T'OFFRIR
• Programme d’assurance flexible
• Fonds de pension compétitif
• Service de télémédecine
• Congés payés pendant les Fêtes
• Environnement de travail convivial
•• Participation aux profits de la compagnie
• Accès au CrossFit Drummond SOPREMA et gymnase privé pour vous et votre famille
• Accès à la garderie subventionnée Les SOPRAMOUSSES
• Conciliation travail - vie personnelle
• Certification bien au travail – niveau 3
• Club social actif
• Repas équilibré à bas prix
⚡ Accès gratuit aux bornes de recharge pour véhicules électriques
• 8h d'engagement communautaire par année
Le Conseiller en acquisition de talents est responsable du processus complet de la dotation pour le personnel syndiqué et non-syndiqué pour les différents sites de SOPREMA Canada. Il collabore quotidiennement avec l’équipe acquisition de talent ainsi qu'avec les différents gestionnaires afin de bien répondre aux besoins de recrutement. Il contribue également à l'optimisation des stratégies d’attraction et de rétention du personnel.
TÂCHES ET RESPONSABILITÉS
• Participer activement à l’ensemble du processus de dotation (affichages de postes, chasse de tête, entrevues, vérifications de références, etc.);
• Collaborer avec les autres membres de l’équipe acquisition de talents afin de les supporter dans les processus de dotation;
• Collaborer à la mise en place des stratégies d’attraction novatrices et adaptées à notre milieu;
• Assurer la visibilité de SOPREMA et favoriser un positionnement à titre d’employeur de choix sur le marché de l’emploi (foires d’emplois, évènements de réseautage et concours);
• Participer à l’amélioration continue des pratiques, outils et stratégies d’acquisition de talents;
• Effectuer toutes autres tâches à la demande du gestionnaire.
QUALITÉS REQUISES
Formation académique
• Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines;
• Toute autre expérience et/ou formation pertinente sera considérée.
Connaissances
• Posséder 3 à 5 ans d’expérience pertinente;
• Être à jour sur les tendances de recrutement, les nouvelles plateformes et les stratégies de recrutement adaptées à notre industrie;
• Maîtrise des différentes plateformes (LinkedIn, Facebook, sites de recherche d’emplois, etc.);
• Posséder d’excellentes aptitudes en communications écrites et orales en français;
• Niveau d'anglais écrit et parlé : Avancé (communication avec des candidats et partenaires anglophones).
Aptitudes et attitudes
• Démontrer une capacité à gérer plusieurs priorités et les attentes des parties prenantes dans de courts délais avec différents niveaux hiérarchiques;
• Viser l’excellence dans son travail et offrir un service de qualité à ses clients internes;
• Avoir une approche axée vers l’humain.
CONDITIONS DE TRAVAIL
• Déplacements occasionnels sur différents sites (au Québec).
