Dayforce est une entreprise internationale de gestion du capital humain (GCH) dont le siège social est situé à Toronto (Ontario) et à Minneapolis (Minnesota), et qui opère en Amérique du Nord, en Europe, au Moyen-Orient et en Afrique (EMEA), ainsi que dans la région Asie-Pacifique et Japon (APJ).
Notre plateforme GCH Cloud primée offre une base de données unifiée et un moteur de calcul continu, optimisant ainsi l'efficacité, la productivité et la conformité des effectifs à l'échelle mondiale.
Notre promesse de marque – Améliorer la vie au travail™ – témoigne de notre engagement envers nos employés, nos clients, nos partenaires et les communautés du monde entier.
À propos de l’opportunité
Le ou la Consultant(e), Services de paie dirige la conception et la livraison des mandats des Services-conseils Dayforce en mettant à profit les solutions Dayforce afin de répondre aux besoins des clients, tout en assurant la supervision et l’accompagnement des membres de l’équipe. Cette personne est reconnue comme experte en consultation HCM, possède une solide expérience des solutions SaaS et a participé à des projets de tailles et de complexités variées en livrant constamment des résultats de qualité. Travaillant de façon autonome avec les clients, le ou la Consultant(e), Services de paie influence le succès des projets grâce à son expertise et agit comme leader reconnu tout en appréciant le mentorat et le développement de ses collègues.
Ce que vous ferez
• Diriger des mandats de consultation permettant aux clients de comprendre l’impact de Dayforce sur les processus RH, les politiques, l’expérience utilisateur, la conception organisationnelle, la gouvernance, les analyses d’affaires, les rapports et les analyses de données.
• Assurer un transfert de connaissances efficace vers les équipes d’implantation Dayforce.
• Agir comme expert fonctionnel lors d’implantations stratégiques et soutenir des projets de différentes tailles, industries et niveaux de complexité.
• Diriger des réunions internes et externes de projet ou de conception et communiquer l’état d’avancement des activités et des livrables.
• Réaliser des revues par les pairs et d’autres activités d’assurance qualité.
• Diriger ou soutenir des mandats de préparation organisationnelle (Organizational Readiness) et contribuer à la planification des déploiements Dayforce.
• Établir des relations de confiance avec les parties prenantes à tous les niveaux, y compris les membres de la haute direction.
• Gérer avec professionnalisme les discussions complexes avec les clients.
• Prendre les décisions nécessaires afin d’assurer le succès des projets et des clients, même dans des situations difficiles.
• Gérer simultanément plusieurs projets et plusieurs clients.
• Concevoir et documenter des solutions et contribuer au répertoire des meilleures pratiques.
• Documenter et partager les meilleures pratiques au sein de l’équipe de consultation.
• Diriger le programme d’experts fonctionnels (SME) dans au moins un domaine d’expertise, notamment la paie, les services RH, Dayforce ou la gestion des talents.
• Participer aux initiatives d’amélioration continue et aux activités de partage des connaissances.
• Suivre les formations sur les nouvelles versions et maintenir une connaissance approfondie des nouvelles fonctionnalités.
• Accompagner les consultants dans les meilleures pratiques HCM et les nouvelles fonctionnalités de Dayforce.
• Soutenir le cycle de vente en participant aux revues de solutions, aux activités de définition de portée, aux estimations et aux recommandations de consultation.
• Participer aux rencontres avec les prospects et les clients afin de présenter les solutions Dayforce et les considérations liées à leur implantation.
• Se déplacer chez les clients au besoin (jusqu’à 25 %).
Compétences et expérience recherchées
• Bilinguisme (français et anglais).
• Baccalauréat ou expérience équivalente; maîtrise ou études supérieures, un atout.
• Minimum de 3 ans d’expérience en consultation HCM avec une spécialisation en paie, idéalement auprès d’un fournisseur HCM ou d’une firme-conseil.
• Expertise de la paie canadienne requise; expérience de la paie américaine, un atout.
• Minimum de 2 ans d’expérience en implantation HCM ou en consultation applicative.
• Expérience en cartographie des processus d’affaires, préparation organisationnelle et habilitation technologique.
• Expérience en gestion du changement, un atout.
• Connaissance approfondie des opérations RH et des pratiques d’affaires.
• Solide expertise des solutions SaaS HCM et des méthodologies d’implantation.
• Connaissance de Dayforce et compréhension des interdépendances entre les modules, un atout.
• Capacité à simplifier des exigences d’affaires et techniques complexes.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office.
• Bonne compréhension des meilleures pratiques de différents secteurs d’activité.
• Excellentes aptitudes en gestion des relations clients et sens des affaires.
• Capacité à gérer plusieurs projets et priorités simultanément.
• Excellentes compétences en organisation, communication et collaboration.
• Capacité à animer des ateliers clients et des séances internes.
• Capacité à accompagner les consultants moins expérimentés dans le cadre des revues par les pairs et des activités d’assurance qualité.
• Agit comme modèle des valeurs de Dayforce.
• Capacité à fournir des conseils fonctionnels durant le cycle de vente.
• Disponibilité pour des déplacements pouvant atteindre 25 %.
Ce qui vous démarquera
• Expertise approfondie de plusieurs modules Dayforce.
• Solide expérience des initiatives de transformation de la paie canadienne.
• Expérience dans la direction de mandats stratégiques de consultation.
• Capacité démontrée à interagir avec assurance auprès de la haute direction.
• Expérience dans l’amélioration de la qualité des services-conseils et le mentorat de collègues.
• Capacité reconnue à influencer les décisions et à créer un consensus auprès de diverses parties prenantes.
Qu'est-ce que ça vous apporte ?
Chez Dayforce, la diversité de nos talents est notre moteur. Nous sommes un employeur qui prône l'égalité des chances et nous valorisons chaque individu et ce qui le rend unique. Nous croyons que nos employés doivent être heureux, en santé, sereins et épanouis.
Nous encourageons les candidatures en fonction de leurs passions.
Dayforce favorise le développement personnel et professionnel. Nous offrons d'excellents programmes de congés, des initiatives de bien-être complètes et une reconnaissance de vos efforts grâce à une rémunération et des avantages sociaux compétitifs.
Engagés auprès de la communauté, notamment par le biais de journées de bénévolat et de notre organisme de bienfaisance, Dayforce Cares, nous vous offrons des occasions de vous épanouir tant professionnellement que personnellement. Notre priorité n'est pas seulement votre travail, mais aussi votre développement personnel.
Cette offre d'emploi est pour un poste vacant.
L'intelligence artificielle peut être utilisée pour la présélection, l'évaluation ou la sélection des candidats à ce poste.
À propos des échelles salariales
Veuillez noter que l'échelle salariale mentionnée dans cette description de poste est fournie à titre indicatif. La rémunération finale proposée peut varier en fonction de divers facteurs, notamment les primes et/ou les incitatifs, ou encore l'expérience, les compétences, le budget et le lieu de résidence du candidat. Notre entreprise s'engage à offrir une rémunération juste, équitable et compétitive qui reflète la valeur ajoutée de chaque individu pour l'organisation.
La maîtrise de l'anglais est essentielle pour ce poste, car le titulaire interagira régulièrement avec des interlocuteurs, collègues, responsables et/ou clients anglophones à travers le monde. De plus, nos équipes de soutien, notamment les ressources humaines, sont principalement anglophones. Les employés doivent être capables de communiquer en anglais avec ces services afin de gérer efficacement leurs relations professionnelles. Compte tenu du volume important d'interactions avec ces interlocuteurs anglophones, inhérent à ce poste, il est impossible de réorganiser les activités de l'entreprise pour éviter cette exigence.
Recrutement frauduleux
Faites attention aux tentatives de recrutement frauduleuses. Les contacts légitimes de Dayforce utilisent une adresse courriel se terminant par @dayforce.com. Nous ne demandons jamais d'argent, de chèques, de commandes de matériel ni de données personnelles sensibles lors du processus de recrutement. Si l'on vous a demandé l'un de ces éléments, ou si vous pensez avoir été contacté par une personne se faisant passer pour un employé de Dayforce, veuillez consulter notre déclaration relative aux fraudes au recrutement, disponible ici : https://www.dayforce.com/be-aware-of-recruiting-fraud
Dayforce vérifie activement toutes les candidatures afin d'en assurer l'authenticité. Les candidatures jugées frauduleuses ou trompeuses seront rejetées.
If you would like to view the job posting in English use the following link: https://jobs.dayforcehcm.com/mydayforce/alljobs
Notre plateforme GCH Cloud primée offre une base de données unifiée et un moteur de calcul continu, optimisant ainsi l'efficacité, la productivité et la conformité des effectifs à l'échelle mondiale.
Notre promesse de marque – Améliorer la vie au travail™ – témoigne de notre engagement envers nos employés, nos clients, nos partenaires et les communautés du monde entier.
À propos de l’opportunité
Le ou la Consultant(e), Services de paie dirige la conception et la livraison des mandats des Services-conseils Dayforce en mettant à profit les solutions Dayforce afin de répondre aux besoins des clients, tout en assurant la supervision et l’accompagnement des membres de l’équipe. Cette personne est reconnue comme experte en consultation HCM, possède une solide expérience des solutions SaaS et a participé à des projets de tailles et de complexités variées en livrant constamment des résultats de qualité. Travaillant de façon autonome avec les clients, le ou la Consultant(e), Services de paie influence le succès des projets grâce à son expertise et agit comme leader reconnu tout en appréciant le mentorat et le développement de ses collègues.
Ce que vous ferez
• Diriger des mandats de consultation permettant aux clients de comprendre l’impact de Dayforce sur les processus RH, les politiques, l’expérience utilisateur, la conception organisationnelle, la gouvernance, les analyses d’affaires, les rapports et les analyses de données.
• Assurer un transfert de connaissances efficace vers les équipes d’implantation Dayforce.
• Agir comme expert fonctionnel lors d’implantations stratégiques et soutenir des projets de différentes tailles, industries et niveaux de complexité.
• Diriger des réunions internes et externes de projet ou de conception et communiquer l’état d’avancement des activités et des livrables.
• Réaliser des revues par les pairs et d’autres activités d’assurance qualité.
• Diriger ou soutenir des mandats de préparation organisationnelle (Organizational Readiness) et contribuer à la planification des déploiements Dayforce.
• Établir des relations de confiance avec les parties prenantes à tous les niveaux, y compris les membres de la haute direction.
• Gérer avec professionnalisme les discussions complexes avec les clients.
• Prendre les décisions nécessaires afin d’assurer le succès des projets et des clients, même dans des situations difficiles.
• Gérer simultanément plusieurs projets et plusieurs clients.
• Concevoir et documenter des solutions et contribuer au répertoire des meilleures pratiques.
• Documenter et partager les meilleures pratiques au sein de l’équipe de consultation.
• Diriger le programme d’experts fonctionnels (SME) dans au moins un domaine d’expertise, notamment la paie, les services RH, Dayforce ou la gestion des talents.
• Participer aux initiatives d’amélioration continue et aux activités de partage des connaissances.
• Suivre les formations sur les nouvelles versions et maintenir une connaissance approfondie des nouvelles fonctionnalités.
• Accompagner les consultants dans les meilleures pratiques HCM et les nouvelles fonctionnalités de Dayforce.
• Soutenir le cycle de vente en participant aux revues de solutions, aux activités de définition de portée, aux estimations et aux recommandations de consultation.
• Participer aux rencontres avec les prospects et les clients afin de présenter les solutions Dayforce et les considérations liées à leur implantation.
• Se déplacer chez les clients au besoin (jusqu’à 25 %).
Compétences et expérience recherchées
• Bilinguisme (français et anglais).
• Baccalauréat ou expérience équivalente; maîtrise ou études supérieures, un atout.
• Minimum de 3 ans d’expérience en consultation HCM avec une spécialisation en paie, idéalement auprès d’un fournisseur HCM ou d’une firme-conseil.
• Expertise de la paie canadienne requise; expérience de la paie américaine, un atout.
• Minimum de 2 ans d’expérience en implantation HCM ou en consultation applicative.
• Expérience en cartographie des processus d’affaires, préparation organisationnelle et habilitation technologique.
• Expérience en gestion du changement, un atout.
• Connaissance approfondie des opérations RH et des pratiques d’affaires.
• Solide expertise des solutions SaaS HCM et des méthodologies d’implantation.
• Connaissance de Dayforce et compréhension des interdépendances entre les modules, un atout.
• Capacité à simplifier des exigences d’affaires et techniques complexes.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office.
• Bonne compréhension des meilleures pratiques de différents secteurs d’activité.
• Excellentes aptitudes en gestion des relations clients et sens des affaires.
• Capacité à gérer plusieurs projets et priorités simultanément.
• Excellentes compétences en organisation, communication et collaboration.
• Capacité à animer des ateliers clients et des séances internes.
• Capacité à accompagner les consultants moins expérimentés dans le cadre des revues par les pairs et des activités d’assurance qualité.
• Agit comme modèle des valeurs de Dayforce.
• Capacité à fournir des conseils fonctionnels durant le cycle de vente.
• Disponibilité pour des déplacements pouvant atteindre 25 %.
Ce qui vous démarquera
• Expertise approfondie de plusieurs modules Dayforce.
• Solide expérience des initiatives de transformation de la paie canadienne.
• Expérience dans la direction de mandats stratégiques de consultation.
• Capacité démontrée à interagir avec assurance auprès de la haute direction.
• Expérience dans l’amélioration de la qualité des services-conseils et le mentorat de collègues.
• Capacité reconnue à influencer les décisions et à créer un consensus auprès de diverses parties prenantes.
Qu'est-ce que ça vous apporte ?
Chez Dayforce, la diversité de nos talents est notre moteur. Nous sommes un employeur qui prône l'égalité des chances et nous valorisons chaque individu et ce qui le rend unique. Nous croyons que nos employés doivent être heureux, en santé, sereins et épanouis.
Nous encourageons les candidatures en fonction de leurs passions.
Dayforce favorise le développement personnel et professionnel. Nous offrons d'excellents programmes de congés, des initiatives de bien-être complètes et une reconnaissance de vos efforts grâce à une rémunération et des avantages sociaux compétitifs.
Engagés auprès de la communauté, notamment par le biais de journées de bénévolat et de notre organisme de bienfaisance, Dayforce Cares, nous vous offrons des occasions de vous épanouir tant professionnellement que personnellement. Notre priorité n'est pas seulement votre travail, mais aussi votre développement personnel.
Cette offre d'emploi est pour un poste vacant.
L'intelligence artificielle peut être utilisée pour la présélection, l'évaluation ou la sélection des candidats à ce poste.
À propos des échelles salariales
Veuillez noter que l'échelle salariale mentionnée dans cette description de poste est fournie à titre indicatif. La rémunération finale proposée peut varier en fonction de divers facteurs, notamment les primes et/ou les incitatifs, ou encore l'expérience, les compétences, le budget et le lieu de résidence du candidat. Notre entreprise s'engage à offrir une rémunération juste, équitable et compétitive qui reflète la valeur ajoutée de chaque individu pour l'organisation.
La maîtrise de l'anglais est essentielle pour ce poste, car le titulaire interagira régulièrement avec des interlocuteurs, collègues, responsables et/ou clients anglophones à travers le monde. De plus, nos équipes de soutien, notamment les ressources humaines, sont principalement anglophones. Les employés doivent être capables de communiquer en anglais avec ces services afin de gérer efficacement leurs relations professionnelles. Compte tenu du volume important d'interactions avec ces interlocuteurs anglophones, inhérent à ce poste, il est impossible de réorganiser les activités de l'entreprise pour éviter cette exigence.
Recrutement frauduleux
Faites attention aux tentatives de recrutement frauduleuses. Les contacts légitimes de Dayforce utilisent une adresse courriel se terminant par @dayforce.com. Nous ne demandons jamais d'argent, de chèques, de commandes de matériel ni de données personnelles sensibles lors du processus de recrutement. Si l'on vous a demandé l'un de ces éléments, ou si vous pensez avoir été contacté par une personne se faisant passer pour un employé de Dayforce, veuillez consulter notre déclaration relative aux fraudes au recrutement, disponible ici : https://www.dayforce.com/be-aware-of-recruiting-fraud
Dayforce vérifie activement toutes les candidatures afin d'en assurer l'authenticité. Les candidatures jugées frauduleuses ou trompeuses seront rejetées.
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