Dayforce est une entreprise internationale de gestion du capital humain (GCH) dont le siège social est situé à Toronto (Ontario) et à Minneapolis (Minnesota), et qui opère en Amérique du Nord, en Europe, au Moyen-Orient et en Afrique (EMEA), ainsi que dans la région Asie-Pacifique et Japon (APJ).
Notre plateforme GCH Cloud primée offre une base de données unifiée et un moteur de calcul continu, optimisant ainsi l'efficacité, la productivité et la conformité des effectifs à l'échelle mondiale.
Notre promesse de marque – Améliorer la vie au travail™ – témoigne de notre engagement envers nos employés, nos clients, nos partenaires et les communautés du monde entier.
À propos de l'occasion
Nous sommes à la recherche d'un(e) Directeur(trice) principal(e), Plateforme de données et d’IA d’entreprise expérimenté(e) et visionnaire pour définir et exécuter la stratégie, l'architecture et la prestation des capacités de Dayforce en matière de données d'entreprise, d'IA et d'intelligence contextuelle. Cette personne dirigera l'évolution de notre écosystème de données moderne afin de fournir des solutions de données fiables, évolutives et prêtes pour l'IA qui soutiennent les fonctions Ventes, Marketing, Finances, Ressources humaines, Réussite client, Soutien, Services, Affaires juridiques et d'autres fonctions de l'entreprise.
Ce rôle est responsable de l'architecture et de l'évolution de notre Enterprise Data Foundation sur Microsoft Fabric et Azure afin de soutenir l'analytique avancée, l'apprentissage automatique et les rapports d'entreprise. De plus, cette personne concevra et développera l'Enterprise Context Layer, une plateforme sémantique et de connaissances fiable qui unifie le contexte d'affaires, les métadonnées, la gouvernance, les autorisations et les connaissances d'entreprise afin d'alimenter l'analytique, l'automatisation intelligente, les agents d'IA et les expériences conversationnelles de nouvelle génération.
Dans le cadre de cette transformation, ce rôle dirigera la stratégie et la mise en œuvre de l'Enterprise Agentic AI Platform, permettant aux employés d'interagir avec les données d'entreprise au moyen d'expériences conversationnelles sécurisées alimentées par l'IA qui complètent et, au fil du temps, transforment les tableaux de bord et les rapports traditionnels.
La personne retenue dirigera une organisation mondiale de professionnels des données, des plateformes d'IA et de l'ingénierie, comprenant des gestionnaires, des subordonnés directs et des partenaires externes. Ce rôle de leadership hautement stratégique et pratique exige une expertise technique approfondie, une solide vision architecturale, un leadership interfonctionnel exceptionnel et une passion pour la prestation de solutions novatrices alimentées par l'IA qui accélèrent les résultats d'affaires.
Ce poste relève du ou de la VP, Données d'entreprise, Analytique et Gouvernance.
Ce que vous ferez
Leadership en matière de données, d'IA et de contexte d'entreprise
• Diriger et développer l'organisation mondiale responsable des données d'entreprise, de la plateforme d'IA et de l'ingénierie contextuelle.
• Définir la stratégie et la feuille de route à long terme pour l'Enterprise Data Foundation, l'Enterprise Context Layer et l'Enterprise AI Platform.
• Assumer la responsabilité de l'architecture, de l'exécution et de l'évolution des plateformes de données, sémantiques, de connaissances et d'IA d'entreprise.
• Diriger la prestation d'initiatives de transformation à grande échelle et interfonctionnelles en ingénierie des données et en IA.
Fondation de données d'entreprise et plateforme de données moderne
• Diriger l'ingénierie des données d'entreprise, l'ingestion, la transformation, la modélisation sémantique et le développement de produits de données.
• Concevoir des plateformes de données évolutives, sécurisées et gouvernées qui soutiennent l'analytique, l'IA et les charges de travail opérationnelles.
• Assurer une disponibilité, une performance, une évolutivité et une excellence opérationnelle élevées pour les plateformes de données d'entreprise.
Couche de contexte d'entreprise et architecture des connaissances
• Concevoir et développer l'Enterprise Context Layer, notamment les modèles sémantiques, les connaissances d'affaires, les métadonnées, les autorisations et les services de contexte d'entreprise.
• Définir les normes d'entreprise en matière de modélisation sémantique, de gestion des métadonnées, d'architecture des connaissances et de services de contexte réutilisables.
• Fournir un contexte d'affaires fiable qui alimente l'analytique, les agents d'IA, l'automatisation intelligente et les applications d'entreprise.
Plateforme d'IA d'entreprise et expériences conversationnelles
• Définir la stratégie, l'architecture et la feuille de route technologique de la plateforme d'IA d'entreprise.
• Diriger la mise en œuvre de plateformes d'IA agentique, de cadres d'orchestration, de solutions RAG, de recherche vectorielle, de services MCP et de capacités d'automatisation intelligente.
• Diriger la stratégie, l'architecture et la prestation d'expériences conversationnelles d'IA d'entreprise permettant l'interaction en langage naturel avec les données d'entreprise.
• Collaborer avec l'équipe Decision Intelligence afin de fournir des assistants d'IA qui exploitent un contexte d'entreprise fiable et remplacent progressivement les tableaux de bord et les rapports traditionnels.
• Établir les pratiques MLOps et LLMOps d'entreprise pour l'apprentissage automatique et l'IA générative, notamment la gestion du cycle de vie des modèles, l'évaluation des invites et des modèles, la surveillance, l'observabilité, le réentraînement et la gouvernance responsable de l'IA.
• Évaluer les technologies émergentes en IA et établir les normes d'entreprise en matière d'architecture, de gouvernance et de sécurité de l'IA.
Gouvernance, sécurité et architecture
• Définir et appliquer les pratiques de gouvernance des données, de sécurité et de gouvernance de l'IA à l'échelle de l'entreprise.
• Définir les normes et la gouvernance du cycle de vie des modèles d'IA, notamment le registre des modèles, la surveillance, l'explicabilité, la conformité et les pratiques d'IA responsable.
• Assurer la disponibilité et la protection des données, la conformité et le respect des niveaux de service (SLA) sur l'ensemble des plateformes d'entreprise.
• Participer à la gouvernance de l'Architecture Review Board (ARB) et à la stratégie technologique de l'entreprise.
• Gérer les budgets des plateformes, les relations avec les fournisseurs et les partenariats technologiques stratégiques.
Compétences et expérience recherchées
• 10 années ou plus d'expérience dans la direction d'organisations responsables des données d'entreprise, des plateformes d'IA ou de l'ingénierie.
• Capacité démontrée à diriger des initiatives de transformation à grande échelle et à gérer des programmes complexes, des budgets et des relations avec les fournisseurs.
• Solides compétences en partenariat d'affaires, en communication avec la haute direction et en gestion du changement.
• Expertise des plateformes de données modernes, notamment Azure Cloud, Microsoft Fabric, Data Lake/Warehouse/Mesh, les technologies d'intégration de données, Power BI et Tableau.
• Solide compréhension de la gestion du contexte d'entreprise, de la gestion des métadonnées, de la conception d'ontologies et de la modélisation sémantique.
• Connaissance des méthodologies Agile, particulièrement SAFe (Scaled Agile Framework).
• Excellentes aptitudes en collaboration interfonctionnelle et capacité à aligner la prestation technologique sur les priorités de l'entreprise.
Ce qui vous démarquera
• Diplôme d'études supérieures en informatique, en science des données, en apprentissage automatique ou dans un domaine connexe.
• Expérience dans la conception de couches sémantiques d'entreprise, de graphes de connaissances, de plateformes de métadonnées et de solutions de gestion des connaissances d'entreprise.
• Expérience dans le développement de plateformes d'IA d'entreprise utilisant RAG, des bases de données vectorielles, MCP, l'IA agentique et des architectures d'IA conversationnelle.
• Expérience dans la mise en œuvre de Microsoft Fabric, Azure AI Foundry, Azure OpenAI, Azure Machine Learning et de cadres MLOps/LLMOps d'entreprise, notamment pour le registre, le déploiement, la surveillance et la gouvernance des modèles.
• Expérience démontrée dans la prestation de solutions d'analytique conversationnelle d'entreprise et d'expériences d'affaires alimentées par l'IA.
• Capacité démontrée à traduire les connaissances d'affaires en modèles de données et de contexte réutilisables et prêts pour l'IA.
• Compréhension approfondie des pratiques opérationnelles de l'IA d'entreprise, notamment la gouvernance des modèles, l'observabilité, l'IA responsable et la livraison continue de solutions d'apprentissage automatique et d'IA générative.
Qu'est-ce que ça vous apporte ?
Chez Dayforce, la diversité de nos talents est notre moteur. Nous sommes un employeur qui prône l'égalité des chances et nous valorisons chaque individu et ce qui le rend unique. Nous croyons que nos employés doivent être heureux, en santé, sereins et épanouis.
Nous encourageons les candidatures en fonction de leurs passions.
Dayforce favorise le développement personnel et professionnel. Nous offrons d'excellents programmes de congés, des initiatives de bien-être complètes et une reconnaissance de vos efforts grâce à une rémunération et des avantages sociaux compétitifs.
Engagés auprès de la communauté, notamment par le biais de journées de bénévolat et de notre organisme de bienfaisance, Dayforce Cares, nous vous offrons des occasions de vous épanouir tant professionnellement que personnellement. Notre priorité n'est pas seulement votre travail, mais aussi votre développement personnel.
Cette offre d'emploi est pour un poste vacant.
L'intelligence artificielle peut être utilisée pour la présélection, l'évaluation ou la sélection des candidats à ce poste.
À propos des échelles salariales
Veuillez noter que l'échelle salariale mentionnée dans cette description de poste est fournie à titre indicatif. La rémunération finale proposée peut varier en fonction de divers facteurs, notamment les primes et/ou les incitatifs, ou encore l'expérience, les compétences, le budget et le lieu de résidence du candidat. Notre entreprise s'engage à offrir une rémunération juste, équitable et compétitive qui reflète la valeur ajoutée de chaque individu pour l'organisation.
La maîtrise de l'anglais est essentielle pour ce poste, car le titulaire interagira régulièrement avec des interlocuteurs, collègues, responsables et/ou clients anglophones à travers le monde. De plus, nos équipes de soutien, notamment les ressources humaines, sont principalement anglophones. Les employés doivent être capables de communiquer en anglais avec ces services afin de gérer efficacement leurs relations professionnelles. Compte tenu du volume important d'interactions avec ces interlocuteurs anglophones, inhérent à ce poste, il est impossible de réorganiser les activités de l'entreprise pour éviter cette exigence.
Recrutement frauduleux
Faites attention aux tentatives de recrutement frauduleuses. Les contacts légitimes de Dayforce utilisent une adresse courriel se terminant par @dayforce.com. Nous ne demandons jamais d'argent, de chèques, de commandes de matériel ni de données personnelles sensibles lors du processus de recrutement. Si l'on vous a demandé l'un de ces éléments, ou si vous pensez avoir été contacté par une personne se faisant passer pour un employé de Dayforce, veuillez consulter notre déclaration relative aux fraudes au recrutement, disponible ici : https://www.dayforce.com/be-aware-of-recruiting-fraud
Dayforce vérifie activement toutes les candidatures afin d'en assurer l'authenticité. Les candidatures jugées frauduleuses ou trompeuses seront rejetées.
If you would like to view the job posting in English use the following link: https://jobs.dayforcehcm.com/mydayforce/alljobs
Notre plateforme GCH Cloud primée offre une base de données unifiée et un moteur de calcul continu, optimisant ainsi l'efficacité, la productivité et la conformité des effectifs à l'échelle mondiale.
Notre promesse de marque – Améliorer la vie au travail™ – témoigne de notre engagement envers nos employés, nos clients, nos partenaires et les communautés du monde entier.
À propos de l'occasion
Nous sommes à la recherche d'un(e) Directeur(trice) principal(e), Plateforme de données et d’IA d’entreprise expérimenté(e) et visionnaire pour définir et exécuter la stratégie, l'architecture et la prestation des capacités de Dayforce en matière de données d'entreprise, d'IA et d'intelligence contextuelle. Cette personne dirigera l'évolution de notre écosystème de données moderne afin de fournir des solutions de données fiables, évolutives et prêtes pour l'IA qui soutiennent les fonctions Ventes, Marketing, Finances, Ressources humaines, Réussite client, Soutien, Services, Affaires juridiques et d'autres fonctions de l'entreprise.
Ce rôle est responsable de l'architecture et de l'évolution de notre Enterprise Data Foundation sur Microsoft Fabric et Azure afin de soutenir l'analytique avancée, l'apprentissage automatique et les rapports d'entreprise. De plus, cette personne concevra et développera l'Enterprise Context Layer, une plateforme sémantique et de connaissances fiable qui unifie le contexte d'affaires, les métadonnées, la gouvernance, les autorisations et les connaissances d'entreprise afin d'alimenter l'analytique, l'automatisation intelligente, les agents d'IA et les expériences conversationnelles de nouvelle génération.
Dans le cadre de cette transformation, ce rôle dirigera la stratégie et la mise en œuvre de l'Enterprise Agentic AI Platform, permettant aux employés d'interagir avec les données d'entreprise au moyen d'expériences conversationnelles sécurisées alimentées par l'IA qui complètent et, au fil du temps, transforment les tableaux de bord et les rapports traditionnels.
La personne retenue dirigera une organisation mondiale de professionnels des données, des plateformes d'IA et de l'ingénierie, comprenant des gestionnaires, des subordonnés directs et des partenaires externes. Ce rôle de leadership hautement stratégique et pratique exige une expertise technique approfondie, une solide vision architecturale, un leadership interfonctionnel exceptionnel et une passion pour la prestation de solutions novatrices alimentées par l'IA qui accélèrent les résultats d'affaires.
Ce poste relève du ou de la VP, Données d'entreprise, Analytique et Gouvernance.
Ce que vous ferez
Leadership en matière de données, d'IA et de contexte d'entreprise
• Diriger et développer l'organisation mondiale responsable des données d'entreprise, de la plateforme d'IA et de l'ingénierie contextuelle.
• Définir la stratégie et la feuille de route à long terme pour l'Enterprise Data Foundation, l'Enterprise Context Layer et l'Enterprise AI Platform.
• Assumer la responsabilité de l'architecture, de l'exécution et de l'évolution des plateformes de données, sémantiques, de connaissances et d'IA d'entreprise.
• Diriger la prestation d'initiatives de transformation à grande échelle et interfonctionnelles en ingénierie des données et en IA.
Fondation de données d'entreprise et plateforme de données moderne
• Diriger l'ingénierie des données d'entreprise, l'ingestion, la transformation, la modélisation sémantique et le développement de produits de données.
• Concevoir des plateformes de données évolutives, sécurisées et gouvernées qui soutiennent l'analytique, l'IA et les charges de travail opérationnelles.
• Assurer une disponibilité, une performance, une évolutivité et une excellence opérationnelle élevées pour les plateformes de données d'entreprise.
Couche de contexte d'entreprise et architecture des connaissances
• Concevoir et développer l'Enterprise Context Layer, notamment les modèles sémantiques, les connaissances d'affaires, les métadonnées, les autorisations et les services de contexte d'entreprise.
• Définir les normes d'entreprise en matière de modélisation sémantique, de gestion des métadonnées, d'architecture des connaissances et de services de contexte réutilisables.
• Fournir un contexte d'affaires fiable qui alimente l'analytique, les agents d'IA, l'automatisation intelligente et les applications d'entreprise.
Plateforme d'IA d'entreprise et expériences conversationnelles
• Définir la stratégie, l'architecture et la feuille de route technologique de la plateforme d'IA d'entreprise.
• Diriger la mise en œuvre de plateformes d'IA agentique, de cadres d'orchestration, de solutions RAG, de recherche vectorielle, de services MCP et de capacités d'automatisation intelligente.
• Diriger la stratégie, l'architecture et la prestation d'expériences conversationnelles d'IA d'entreprise permettant l'interaction en langage naturel avec les données d'entreprise.
• Collaborer avec l'équipe Decision Intelligence afin de fournir des assistants d'IA qui exploitent un contexte d'entreprise fiable et remplacent progressivement les tableaux de bord et les rapports traditionnels.
• Établir les pratiques MLOps et LLMOps d'entreprise pour l'apprentissage automatique et l'IA générative, notamment la gestion du cycle de vie des modèles, l'évaluation des invites et des modèles, la surveillance, l'observabilité, le réentraînement et la gouvernance responsable de l'IA.
• Évaluer les technologies émergentes en IA et établir les normes d'entreprise en matière d'architecture, de gouvernance et de sécurité de l'IA.
Gouvernance, sécurité et architecture
• Définir et appliquer les pratiques de gouvernance des données, de sécurité et de gouvernance de l'IA à l'échelle de l'entreprise.
• Définir les normes et la gouvernance du cycle de vie des modèles d'IA, notamment le registre des modèles, la surveillance, l'explicabilité, la conformité et les pratiques d'IA responsable.
• Assurer la disponibilité et la protection des données, la conformité et le respect des niveaux de service (SLA) sur l'ensemble des plateformes d'entreprise.
• Participer à la gouvernance de l'Architecture Review Board (ARB) et à la stratégie technologique de l'entreprise.
• Gérer les budgets des plateformes, les relations avec les fournisseurs et les partenariats technologiques stratégiques.
Compétences et expérience recherchées
• 10 années ou plus d'expérience dans la direction d'organisations responsables des données d'entreprise, des plateformes d'IA ou de l'ingénierie.
• Capacité démontrée à diriger des initiatives de transformation à grande échelle et à gérer des programmes complexes, des budgets et des relations avec les fournisseurs.
• Solides compétences en partenariat d'affaires, en communication avec la haute direction et en gestion du changement.
• Expertise des plateformes de données modernes, notamment Azure Cloud, Microsoft Fabric, Data Lake/Warehouse/Mesh, les technologies d'intégration de données, Power BI et Tableau.
• Solide compréhension de la gestion du contexte d'entreprise, de la gestion des métadonnées, de la conception d'ontologies et de la modélisation sémantique.
• Connaissance des méthodologies Agile, particulièrement SAFe (Scaled Agile Framework).
• Excellentes aptitudes en collaboration interfonctionnelle et capacité à aligner la prestation technologique sur les priorités de l'entreprise.
Ce qui vous démarquera
• Diplôme d'études supérieures en informatique, en science des données, en apprentissage automatique ou dans un domaine connexe.
• Expérience dans la conception de couches sémantiques d'entreprise, de graphes de connaissances, de plateformes de métadonnées et de solutions de gestion des connaissances d'entreprise.
• Expérience dans le développement de plateformes d'IA d'entreprise utilisant RAG, des bases de données vectorielles, MCP, l'IA agentique et des architectures d'IA conversationnelle.
• Expérience dans la mise en œuvre de Microsoft Fabric, Azure AI Foundry, Azure OpenAI, Azure Machine Learning et de cadres MLOps/LLMOps d'entreprise, notamment pour le registre, le déploiement, la surveillance et la gouvernance des modèles.
• Expérience démontrée dans la prestation de solutions d'analytique conversationnelle d'entreprise et d'expériences d'affaires alimentées par l'IA.
• Capacité démontrée à traduire les connaissances d'affaires en modèles de données et de contexte réutilisables et prêts pour l'IA.
• Compréhension approfondie des pratiques opérationnelles de l'IA d'entreprise, notamment la gouvernance des modèles, l'observabilité, l'IA responsable et la livraison continue de solutions d'apprentissage automatique et d'IA générative.
Qu'est-ce que ça vous apporte ?
Chez Dayforce, la diversité de nos talents est notre moteur. Nous sommes un employeur qui prône l'égalité des chances et nous valorisons chaque individu et ce qui le rend unique. Nous croyons que nos employés doivent être heureux, en santé, sereins et épanouis.
Nous encourageons les candidatures en fonction de leurs passions.
Dayforce favorise le développement personnel et professionnel. Nous offrons d'excellents programmes de congés, des initiatives de bien-être complètes et une reconnaissance de vos efforts grâce à une rémunération et des avantages sociaux compétitifs.
Engagés auprès de la communauté, notamment par le biais de journées de bénévolat et de notre organisme de bienfaisance, Dayforce Cares, nous vous offrons des occasions de vous épanouir tant professionnellement que personnellement. Notre priorité n'est pas seulement votre travail, mais aussi votre développement personnel.
Cette offre d'emploi est pour un poste vacant.
L'intelligence artificielle peut être utilisée pour la présélection, l'évaluation ou la sélection des candidats à ce poste.
À propos des échelles salariales
Veuillez noter que l'échelle salariale mentionnée dans cette description de poste est fournie à titre indicatif. La rémunération finale proposée peut varier en fonction de divers facteurs, notamment les primes et/ou les incitatifs, ou encore l'expérience, les compétences, le budget et le lieu de résidence du candidat. Notre entreprise s'engage à offrir une rémunération juste, équitable et compétitive qui reflète la valeur ajoutée de chaque individu pour l'organisation.
La maîtrise de l'anglais est essentielle pour ce poste, car le titulaire interagira régulièrement avec des interlocuteurs, collègues, responsables et/ou clients anglophones à travers le monde. De plus, nos équipes de soutien, notamment les ressources humaines, sont principalement anglophones. Les employés doivent être capables de communiquer en anglais avec ces services afin de gérer efficacement leurs relations professionnelles. Compte tenu du volume important d'interactions avec ces interlocuteurs anglophones, inhérent à ce poste, il est impossible de réorganiser les activités de l'entreprise pour éviter cette exigence.
Recrutement frauduleux
Faites attention aux tentatives de recrutement frauduleuses. Les contacts légitimes de Dayforce utilisent une adresse courriel se terminant par @dayforce.com. Nous ne demandons jamais d'argent, de chèques, de commandes de matériel ni de données personnelles sensibles lors du processus de recrutement. Si l'on vous a demandé l'un de ces éléments, ou si vous pensez avoir été contacté par une personne se faisant passer pour un employé de Dayforce, veuillez consulter notre déclaration relative aux fraudes au recrutement, disponible ici : https://www.dayforce.com/be-aware-of-recruiting-fraud
Dayforce vérifie activement toutes les candidatures afin d'en assurer l'authenticité. Les candidatures jugées frauduleuses ou trompeuses seront rejetées.
If you would like to view the job posting in English use the following link: https://jobs.dayforcehcm.com/mydayforce/alljobs