Dayforce est une entreprise internationale de gestion du capital humain (GCH) dont le siège social est situé à Toronto (Ontario) et à Minneapolis (Minnesota), et qui opère en Amérique du Nord, en Europe, au Moyen-Orient et en Afrique (EMEA), ainsi que dans la région Asie-Pacifique et Japon (APJ).
Notre plateforme GCH Cloud primée offre une base de données unifiée et un moteur de calcul continu, optimisant ainsi l'efficacité, la productivité et la conformité des effectifs à l'échelle mondiale.
Notre promesse de marque – Améliorer la vie au travail™ – témoigne de notre engagement envers nos employés, nos clients, nos partenaires et les communautés du monde entier.
À propos de l'occasion
Le ou la Gestionnaire, Gestion des versions dirige les équipes, les pratiques et la coordination interfonctionnelle nécessaires pour assurer des mises en production logicielles fiables, prévisibles et bien gouvernées pour nos clients.
Ce rôle dirige une équipe de Gestionnaires des versions et travaille en étroite collaboration avec les équipes de Gestion des produits, Développement d'applications, Infrastructure et Opérations infonuagiques, Soutien, Cybersécurité et d'autres parties prenantes tout au long du cycle de développement logiciel. Le ou la Gestionnaire doit veiller à ce que le contenu des versions soit complet et exact, que les risques et les dépendances soient bien compris, que les critères de préparation aux versions soient appliqués de façon uniforme et que les parties prenantes disposent des renseignements nécessaires pour prendre des décisions éclairées concernant les versions.
Cette personne créera un environnement dans lequel les Gestionnaires des versions prennent en charge leurs responsabilités, collaborent efficacement, améliorent continuellement leurs façons de travailler et utilisent des pratiques modernes d'automatisation et assistées par l'IA afin d'améliorer la qualité, l'efficacité et la prévisibilité des versions. La personne retenue doit comprendre les pratiques modernes de livraison de logiciels afin de diriger les décisions relatives aux versions, de poser les bonnes questions, d'évaluer les risques liés à la livraison et d'influencer les parties prenantes techniques et non techniques.
Emplacement
Partout aux États-Unis.
La personne candidate doit être citoyenne américaine, citoyenne naturalisée, titulaire d'une carte verte ou résidente permanente. Elle doit également être admissible à une vérification des antécédents.
Ce que vous ferez
• Diriger, encadrer et développer une équipe hautement performante de gestion des versions responsable des versions monolithiques et des microservices, en favorisant la prise en charge, la responsabilisation, la collaboration et l'amélioration continue.
• Établir des pratiques opérationnelles claires, des attentes en matière de performance et des mesures de réussite pour la fonction de gestion des versions.
• Superviser la planification et la coordination des versions pour les produits et services, notamment les calendriers de versions, les fenêtres de déploiement, les jalons, les dépendances et l'alignement des parties prenantes.
• Diriger la gouvernance de la préparation aux versions et des décisions Go/No-Go, en veillant à ce que les décisions reposent sur des critères clairs, des renseignements fiables et une contribution interfonctionnelle appropriée.
• Définir, communiquer et améliorer continuellement les critères de préparation et de sortie des versions dans l'ensemble des Produits et Technologies.
• Veiller à ce que les risques, les exceptions, les décisions et les renseignements clés liés aux versions soient identifiés rapidement, gérés activement, documentés avec exactitude et communiqués clairement.
• Maintenir des rapports, des tableaux de bord, des éléments probants d'audit, des procédures et des registres de décisions cohérents afin de soutenir la transparence opérationnelle et la conformité.
• Améliorer la qualité et la prévisibilité des versions grâce à l'analyse des causes profondes, à l'automatisation, à la normalisation, aux capacités libre-service et aux pratiques modernes de gestion des versions, de DevOps et assistées par l'IA.
• Cerner des occasions pratiques d'utiliser l'IA afin d'améliorer la planification des versions, l'identification des risques, l'évaluation de la préparation, la production de rapports, les communications et l'apprentissage après les versions.
• Utiliser l'IA et l'automatisation afin de réduire les tâches administratives répétitives et de permettre aux Gestionnaires des versions de se concentrer sur le jugement, la coordination et la gestion des risques.
• Mesurer la valeur des pratiques assistées par l'IA à l'aide de résultats tels que la réduction des efforts manuels, la détection plus précoce des risques, l'amélioration de la prévisibilité et le renforcement de la confiance des parties prenantes.
Compétences et expérience recherchées
• Expérience dans la direction et le développement d'une équipe hautement performante de gestion des versions responsable des versions monolithiques et des microservices, en favorisant la responsabilisation, la collaboration et l'amélioration continue.
• Expérience dans l'établissement de pratiques opérationnelles claires, d'attentes en matière de performance et de mesures de réussite pour une fonction de gestion des versions.
• Expérience dans la supervision de la planification et de la coordination des versions pour les produits et services, notamment les calendriers, les fenêtres de déploiement, les jalons, les dépendances et l'alignement des parties prenantes.
• Expérience dans la direction de la gouvernance de la préparation aux versions et des décisions Go/No-Go, en veillant à ce que les décisions reposent sur des critères clairs, des renseignements fiables et une contribution interfonctionnelle.
• Expérience dans la gestion des risques, des exceptions, des décisions, des rapports, de la documentation et des éléments probants d'audit liés aux versions, tout en assurant une communication efficace de l'information.
• Expérience dans l'amélioration de la qualité et de la prévisibilité des versions grâce à l'analyse des causes profondes, aux pratiques normalisées, à l'automatisation, aux capacités libre-service et aux approches modernes de DevOps et assistées par l'IA.
Ce qui vous démarquera
• Expérience de travail avec des modèles Agile, Lean, DevOps ou des modèles opérationnels axés sur les produits.
• Connaissance d'ITIL, de l'habilitation du changement ou d'autres cadres de gestion des services TI.
• Expérience de la gestion de versions couvrant une combinaison de services infonuagiques natifs, de microservices, de composants de plateforme et de grandes applications d'entreprise.
• Expérience dans l'amélioration ou l'automatisation des contrôles de versions, des vérifications de préparation, des rapports ou des flux de déploiement.
• Expérience dans le soutien d'environnements de livraison de logiciels réglementés, audités ou soumis à des exigences de conformité.
• Expérience dans l'introduction d'outils ou de flux de travail assistés par l'IA au sein d'une fonction opérationnelle, de livraison ou de gestion de programmes.
Qu'est-ce que ça vous apporte ?
Chez Dayforce, la diversité de nos talents est notre moteur. Nous sommes un employeur qui prône l'égalité des chances et nous valorisons chaque individu et ce qui le rend unique. Nous croyons que nos employés doivent être heureux, en santé, sereins et épanouis.
Nous encourageons les candidatures en fonction de leurs passions.
Dayforce favorise le développement personnel et professionnel. Nous offrons d'excellents programmes de congés, des initiatives de bien-être complètes et une reconnaissance de vos efforts grâce à une rémunération et des avantages sociaux compétitifs.
Engagés auprès de la communauté, notamment par le biais de journées de bénévolat et de notre organisme de bienfaisance, Dayforce Cares, nous vous offrons des occasions de vous épanouir tant professionnellement que personnellement. Notre priorité n'est pas seulement votre travail, mais aussi votre développement personnel.
Cette offre d'emploi est pour un poste vacant.
L'intelligence artificielle peut être utilisée pour la présélection, l'évaluation ou la sélection des candidats à ce poste.
À propos des échelles salariales
Veuillez noter que l'échelle salariale mentionnée dans cette description de poste est fournie à titre indicatif. La rémunération finale proposée peut varier en fonction de divers facteurs, notamment les primes et/ou les incitatifs, ou encore l'expérience, les compétences, le budget et le lieu de résidence du candidat. Notre entreprise s'engage à offrir une rémunération juste, équitable et compétitive qui reflète la valeur ajoutée de chaque individu pour l'organisation.
La maîtrise de l'anglais est essentielle pour ce poste, car le titulaire interagira régulièrement avec des interlocuteurs, collègues, responsables et/ou clients anglophones à travers le monde. De plus, nos équipes de soutien, notamment les ressources humaines, sont principalement anglophones. Les employés doivent être capables de communiquer en anglais avec ces services afin de gérer efficacement leurs relations professionnelles. Compte tenu du volume important d'interactions avec ces interlocuteurs anglophones, inhérent à ce poste, il est impossible de réorganiser les activités de l'entreprise pour éviter cette exigence.
Recrutement frauduleux
Faites attention aux tentatives de recrutement frauduleuses. Les contacts légitimes de Dayforce utilisent une adresse courriel se terminant par @dayforce.com. Nous ne demandons jamais d'argent, de chèques, de commandes de matériel ni de données personnelles sensibles lors du processus de recrutement. Si l'on vous a demandé l'un de ces éléments, ou si vous pensez avoir été contacté par une personne se faisant passer pour un employé de Dayforce, veuillez consulter notre déclaration relative aux fraudes au recrutement, disponible ici : https://www.dayforce.com/be-aware-of-recruiting-fraud
Dayforce vérifie activement toutes les candidatures afin d'en assurer l'authenticité. Les candidatures jugées frauduleuses ou trompeuses seront rejetées.
If you would like to view the job posting in English use the following link: https://jobs.dayforcehcm.com/mydayforce/alljobs
Notre plateforme GCH Cloud primée offre une base de données unifiée et un moteur de calcul continu, optimisant ainsi l'efficacité, la productivité et la conformité des effectifs à l'échelle mondiale.
Notre promesse de marque – Améliorer la vie au travail™ – témoigne de notre engagement envers nos employés, nos clients, nos partenaires et les communautés du monde entier.
À propos de l'occasion
Le ou la Gestionnaire, Gestion des versions dirige les équipes, les pratiques et la coordination interfonctionnelle nécessaires pour assurer des mises en production logicielles fiables, prévisibles et bien gouvernées pour nos clients.
Ce rôle dirige une équipe de Gestionnaires des versions et travaille en étroite collaboration avec les équipes de Gestion des produits, Développement d'applications, Infrastructure et Opérations infonuagiques, Soutien, Cybersécurité et d'autres parties prenantes tout au long du cycle de développement logiciel. Le ou la Gestionnaire doit veiller à ce que le contenu des versions soit complet et exact, que les risques et les dépendances soient bien compris, que les critères de préparation aux versions soient appliqués de façon uniforme et que les parties prenantes disposent des renseignements nécessaires pour prendre des décisions éclairées concernant les versions.
Cette personne créera un environnement dans lequel les Gestionnaires des versions prennent en charge leurs responsabilités, collaborent efficacement, améliorent continuellement leurs façons de travailler et utilisent des pratiques modernes d'automatisation et assistées par l'IA afin d'améliorer la qualité, l'efficacité et la prévisibilité des versions. La personne retenue doit comprendre les pratiques modernes de livraison de logiciels afin de diriger les décisions relatives aux versions, de poser les bonnes questions, d'évaluer les risques liés à la livraison et d'influencer les parties prenantes techniques et non techniques.
Emplacement
Partout aux États-Unis.
La personne candidate doit être citoyenne américaine, citoyenne naturalisée, titulaire d'une carte verte ou résidente permanente. Elle doit également être admissible à une vérification des antécédents.
Ce que vous ferez
• Diriger, encadrer et développer une équipe hautement performante de gestion des versions responsable des versions monolithiques et des microservices, en favorisant la prise en charge, la responsabilisation, la collaboration et l'amélioration continue.
• Établir des pratiques opérationnelles claires, des attentes en matière de performance et des mesures de réussite pour la fonction de gestion des versions.
• Superviser la planification et la coordination des versions pour les produits et services, notamment les calendriers de versions, les fenêtres de déploiement, les jalons, les dépendances et l'alignement des parties prenantes.
• Diriger la gouvernance de la préparation aux versions et des décisions Go/No-Go, en veillant à ce que les décisions reposent sur des critères clairs, des renseignements fiables et une contribution interfonctionnelle appropriée.
• Définir, communiquer et améliorer continuellement les critères de préparation et de sortie des versions dans l'ensemble des Produits et Technologies.
• Veiller à ce que les risques, les exceptions, les décisions et les renseignements clés liés aux versions soient identifiés rapidement, gérés activement, documentés avec exactitude et communiqués clairement.
• Maintenir des rapports, des tableaux de bord, des éléments probants d'audit, des procédures et des registres de décisions cohérents afin de soutenir la transparence opérationnelle et la conformité.
• Améliorer la qualité et la prévisibilité des versions grâce à l'analyse des causes profondes, à l'automatisation, à la normalisation, aux capacités libre-service et aux pratiques modernes de gestion des versions, de DevOps et assistées par l'IA.
• Cerner des occasions pratiques d'utiliser l'IA afin d'améliorer la planification des versions, l'identification des risques, l'évaluation de la préparation, la production de rapports, les communications et l'apprentissage après les versions.
• Utiliser l'IA et l'automatisation afin de réduire les tâches administratives répétitives et de permettre aux Gestionnaires des versions de se concentrer sur le jugement, la coordination et la gestion des risques.
• Mesurer la valeur des pratiques assistées par l'IA à l'aide de résultats tels que la réduction des efforts manuels, la détection plus précoce des risques, l'amélioration de la prévisibilité et le renforcement de la confiance des parties prenantes.
Compétences et expérience recherchées
• Expérience dans la direction et le développement d'une équipe hautement performante de gestion des versions responsable des versions monolithiques et des microservices, en favorisant la responsabilisation, la collaboration et l'amélioration continue.
• Expérience dans l'établissement de pratiques opérationnelles claires, d'attentes en matière de performance et de mesures de réussite pour une fonction de gestion des versions.
• Expérience dans la supervision de la planification et de la coordination des versions pour les produits et services, notamment les calendriers, les fenêtres de déploiement, les jalons, les dépendances et l'alignement des parties prenantes.
• Expérience dans la direction de la gouvernance de la préparation aux versions et des décisions Go/No-Go, en veillant à ce que les décisions reposent sur des critères clairs, des renseignements fiables et une contribution interfonctionnelle.
• Expérience dans la gestion des risques, des exceptions, des décisions, des rapports, de la documentation et des éléments probants d'audit liés aux versions, tout en assurant une communication efficace de l'information.
• Expérience dans l'amélioration de la qualité et de la prévisibilité des versions grâce à l'analyse des causes profondes, aux pratiques normalisées, à l'automatisation, aux capacités libre-service et aux approches modernes de DevOps et assistées par l'IA.
Ce qui vous démarquera
• Expérience de travail avec des modèles Agile, Lean, DevOps ou des modèles opérationnels axés sur les produits.
• Connaissance d'ITIL, de l'habilitation du changement ou d'autres cadres de gestion des services TI.
• Expérience de la gestion de versions couvrant une combinaison de services infonuagiques natifs, de microservices, de composants de plateforme et de grandes applications d'entreprise.
• Expérience dans l'amélioration ou l'automatisation des contrôles de versions, des vérifications de préparation, des rapports ou des flux de déploiement.
• Expérience dans le soutien d'environnements de livraison de logiciels réglementés, audités ou soumis à des exigences de conformité.
• Expérience dans l'introduction d'outils ou de flux de travail assistés par l'IA au sein d'une fonction opérationnelle, de livraison ou de gestion de programmes.
Qu'est-ce que ça vous apporte ?
Chez Dayforce, la diversité de nos talents est notre moteur. Nous sommes un employeur qui prône l'égalité des chances et nous valorisons chaque individu et ce qui le rend unique. Nous croyons que nos employés doivent être heureux, en santé, sereins et épanouis.
Nous encourageons les candidatures en fonction de leurs passions.
Dayforce favorise le développement personnel et professionnel. Nous offrons d'excellents programmes de congés, des initiatives de bien-être complètes et une reconnaissance de vos efforts grâce à une rémunération et des avantages sociaux compétitifs.
Engagés auprès de la communauté, notamment par le biais de journées de bénévolat et de notre organisme de bienfaisance, Dayforce Cares, nous vous offrons des occasions de vous épanouir tant professionnellement que personnellement. Notre priorité n'est pas seulement votre travail, mais aussi votre développement personnel.
Cette offre d'emploi est pour un poste vacant.
L'intelligence artificielle peut être utilisée pour la présélection, l'évaluation ou la sélection des candidats à ce poste.
À propos des échelles salariales
Veuillez noter que l'échelle salariale mentionnée dans cette description de poste est fournie à titre indicatif. La rémunération finale proposée peut varier en fonction de divers facteurs, notamment les primes et/ou les incitatifs, ou encore l'expérience, les compétences, le budget et le lieu de résidence du candidat. Notre entreprise s'engage à offrir une rémunération juste, équitable et compétitive qui reflète la valeur ajoutée de chaque individu pour l'organisation.
La maîtrise de l'anglais est essentielle pour ce poste, car le titulaire interagira régulièrement avec des interlocuteurs, collègues, responsables et/ou clients anglophones à travers le monde. De plus, nos équipes de soutien, notamment les ressources humaines, sont principalement anglophones. Les employés doivent être capables de communiquer en anglais avec ces services afin de gérer efficacement leurs relations professionnelles. Compte tenu du volume important d'interactions avec ces interlocuteurs anglophones, inhérent à ce poste, il est impossible de réorganiser les activités de l'entreprise pour éviter cette exigence.
Recrutement frauduleux
Faites attention aux tentatives de recrutement frauduleuses. Les contacts légitimes de Dayforce utilisent une adresse courriel se terminant par @dayforce.com. Nous ne demandons jamais d'argent, de chèques, de commandes de matériel ni de données personnelles sensibles lors du processus de recrutement. Si l'on vous a demandé l'un de ces éléments, ou si vous pensez avoir été contacté par une personne se faisant passer pour un employé de Dayforce, veuillez consulter notre déclaration relative aux fraudes au recrutement, disponible ici : https://www.dayforce.com/be-aware-of-recruiting-fraud
Dayforce vérifie activement toutes les candidatures afin d'en assurer l'authenticité. Les candidatures jugées frauduleuses ou trompeuses seront rejetées.
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