Dayforce est une entreprise internationale de gestion du capital humain (GCH) dont le siège social est situé à Toronto (Ontario) et à Minneapolis (Minnesota), et qui opère en Amérique du Nord, en Europe, au Moyen-Orient et en Afrique (EMEA), ainsi que dans la région Asie-Pacifique et Japon (APJ).
Notre plateforme GCH Cloud primée offre une base de données unifiée et un moteur de calcul continu, optimisant ainsi l'efficacité, la productivité et la conformité des effectifs à l'échelle mondiale.
Notre promesse de marque – Améliorer la vie au travail™ – témoigne de notre engagement envers nos employés, nos clients, nos partenaires et les communautés du monde entier.
À propos de l'occasion
À titre de partenaire d'affaires principal principal en ressources humaines (HRBP) pour l'Amérique du Nord, vous agirez comme conseiller stratégique auprès des hauts dirigeants des équipes Produits, Plateforme, IA, Design et Stratégie. Vous collaborerez avec les membres du comité de direction (EOC) et leurs équipes de direction afin de mettre en œuvre des stratégies RH qui soutiennent les priorités de l'entreprise et favorisent l'atteinte des résultats. En développant une compréhension approfondie des priorités d'affaires, vous contribuerez au déploiement des programmes RH mondiaux, offrirez des conseils stratégiques sur l'efficacité organisationnelle et assurerez une prestation harmonieuse des services RH auprès des équipes que vous soutenez.
Ce que vous ferez
• Harmoniser les stratégies d'affaires et les stratégies de gestion des talents afin d'offrir une expérience employé cohérente à l'échelle de l'Amérique du Nord.
• Établir et maintenir des relations solides avec les hauts dirigeants, les principales parties prenantes et les centres d'excellence RH.
• Développer une compréhension approfondie des groupes d'affaires soutenus, de leurs priorités et de leurs activités.
• Mettre en œuvre les principaux programmes RH, notamment la gestion du rendement, les exercices de calibration, le développement du leadership, la planification de la relève, l'engagement des employés et les initiatives culturelles.
• Évaluer les demandes RH en faisant preuve d'un bon jugement d'affaires et collaborer avec les centres d'excellence et la direction RH afin de déterminer les meilleures solutions.
• Fournir des conseils proactifs fondés sur les données en matière d'efficacité organisationnelle, de planification des effectifs, de conception organisationnelle, de gestion du changement et de gestion des talents.
• Conseiller les dirigeants relativement aux dossiers complexes de relations de travail, y compris les enquêtes, les mesures disciplinaires et les cessations d'emploi.
• Représenter les priorités d'affaires auprès des centres d'excellence RH afin que les besoins des équipes soient pris en compte dans la conception des programmes.
• Soutenir les activités de planification des effectifs, de planification de la relève, d'évaluation des talents et d'identification des postes critiques.
• Collaborer avec les équipes responsables des programmes de talents pour la mise en œuvre des évaluations 360°, des revues de talents et des initiatives de relève.
• Utiliser Excel, Power BI et d'autres outils analytiques pour appuyer la prise de décision et mesurer les résultats.
• Favoriser l'utilisation de l'intelligence artificielle et des outils numériques afin d'améliorer l'efficacité des services RH et de soutenir une prise de décision fondée sur les données.
• Agir comme porte-parole des besoins de l'entreprise lors du déploiement des initiatives RH mondiales et soutenir leur adoption à l'échelle locale.
Compétences et expérience recherchées
• Environ 10 années d'expérience progressive en ressources humaines, incluant un rôle de partenaire d'affaires auprès de hauts dirigeants.
• Expérience auprès d'équipes Produits, Technologies, Stratégie ou d'autres fonctions d'affaires complexes.
• Solide sens des affaires et capacité à traduire les priorités d'affaires en stratégies RH.
• Expérience avancée en relations de travail et en enquêtes, avec la capacité de formuler des recommandations pratiques et conformes aux exigences légales.
• Excellentes aptitudes en consultation, en influence et en gestion des parties prenantes.
• Expérience en conception organisationnelle, planification des effectifs, gestion des talents, gestion du rendement et gestion du changement.
• Expérience de collaboration avec des centres d'excellence RH dans le déploiement de programmes mondiaux.
• Maîtrise avancée d'Excel, de Power BI et des outils d'analyse de données.
• Expérience de l'utilisation de l'intelligence artificielle et des outils numériques afin d'améliorer l'efficacité des ressources humaines.
• Expérience de travail dans un contexte multinational et forte sensibilité interculturelle.
• Excellentes aptitudes en communication, en gestion de projets et en leadership du changement.
• Bon jugement permettant d'équilibrer les priorités d'affaires, les politiques internes et les considérations juridiques.
Ce qui vous démarquera
• Expérience auprès de hauts dirigeants des secteurs Produits, Plateforme, IA, Design ou Stratégie.
• Expérience de soutien d'équipes au Canada, aux États-Unis et au Mexique.
• Solide compréhension de l'efficacité organisationnelle dans un environnement technologique mondial.
• Expérience de l'utilisation de l'analyse de données pour influencer les décisions stratégiques.
• Expérience de la mise en œuvre d'initiatives RH à l'échelle de l'entreprise dans une organisation matricielle complexe.
Qu'est-ce que ça vous apporte ?
Chez Dayforce, la diversité de nos talents est notre moteur. Nous sommes un employeur qui prône l'égalité des chances et nous valorisons chaque individu et ce qui le rend unique. Nous croyons que nos employés doivent être heureux, en santé, sereins et épanouis.
Nous encourageons les candidatures en fonction de leurs passions.
Dayforce favorise le développement personnel et professionnel. Nous offrons d'excellents programmes de congés, des initiatives de bien-être complètes et une reconnaissance de vos efforts grâce à une rémunération et des avantages sociaux compétitifs.
Engagés auprès de la communauté, notamment par le biais de journées de bénévolat et de notre organisme de bienfaisance, Dayforce Cares, nous vous offrons des occasions de vous épanouir tant professionnellement que personnellement. Notre priorité n'est pas seulement votre travail, mais aussi votre développement personnel.
Cette offre d'emploi est pour un poste vacant.
L'intelligence artificielle peut être utilisée pour la présélection, l'évaluation ou la sélection des candidats à ce poste.
À propos des échelles salariales
Veuillez noter que l'échelle salariale mentionnée dans cette description de poste est fournie à titre indicatif. La rémunération finale proposée peut varier en fonction de divers facteurs, notamment les primes et/ou les incitatifs, ou encore l'expérience, les compétences, le budget et le lieu de résidence du candidat. Notre entreprise s'engage à offrir une rémunération juste, équitable et compétitive qui reflète la valeur ajoutée de chaque individu pour l'organisation.
La maîtrise de l'anglais est essentielle pour ce poste, car le titulaire interagira régulièrement avec des interlocuteurs, collègues, responsables et/ou clients anglophones à travers le monde. De plus, nos équipes de soutien, notamment les ressources humaines, sont principalement anglophones. Les employés doivent être capables de communiquer en anglais avec ces services afin de gérer efficacement leurs relations professionnelles. Compte tenu du volume important d'interactions avec ces interlocuteurs anglophones, inhérent à ce poste, il est impossible de réorganiser les activités de l'entreprise pour éviter cette exigence.
Recrutement frauduleux
Faites attention aux tentatives de recrutement frauduleuses. Les contacts légitimes de Dayforce utilisent une adresse courriel se terminant par @dayforce.com. Nous ne demandons jamais d'argent, de chèques, de commandes de matériel ni de données personnelles sensibles lors du processus de recrutement. Si l'on vous a demandé l'un de ces éléments, ou si vous pensez avoir été contacté par une personne se faisant passer pour un employé de Dayforce, veuillez consulter notre déclaration relative aux fraudes au recrutement, disponible ici : https://www.dayforce.com/be-aware-of-recruiting-fraud
Dayforce vérifie activement toutes les candidatures afin d'en assurer l'authenticité. Les candidatures jugées frauduleuses ou trompeuses seront rejetées.
If you would like to view the job posting in English use the following link: https://jobs.dayforcehcm.com/mydayforce/alljobs
Notre plateforme GCH Cloud primée offre une base de données unifiée et un moteur de calcul continu, optimisant ainsi l'efficacité, la productivité et la conformité des effectifs à l'échelle mondiale.
Notre promesse de marque – Améliorer la vie au travail™ – témoigne de notre engagement envers nos employés, nos clients, nos partenaires et les communautés du monde entier.
À propos de l'occasion
À titre de partenaire d'affaires principal principal en ressources humaines (HRBP) pour l'Amérique du Nord, vous agirez comme conseiller stratégique auprès des hauts dirigeants des équipes Produits, Plateforme, IA, Design et Stratégie. Vous collaborerez avec les membres du comité de direction (EOC) et leurs équipes de direction afin de mettre en œuvre des stratégies RH qui soutiennent les priorités de l'entreprise et favorisent l'atteinte des résultats. En développant une compréhension approfondie des priorités d'affaires, vous contribuerez au déploiement des programmes RH mondiaux, offrirez des conseils stratégiques sur l'efficacité organisationnelle et assurerez une prestation harmonieuse des services RH auprès des équipes que vous soutenez.
Ce que vous ferez
• Harmoniser les stratégies d'affaires et les stratégies de gestion des talents afin d'offrir une expérience employé cohérente à l'échelle de l'Amérique du Nord.
• Établir et maintenir des relations solides avec les hauts dirigeants, les principales parties prenantes et les centres d'excellence RH.
• Développer une compréhension approfondie des groupes d'affaires soutenus, de leurs priorités et de leurs activités.
• Mettre en œuvre les principaux programmes RH, notamment la gestion du rendement, les exercices de calibration, le développement du leadership, la planification de la relève, l'engagement des employés et les initiatives culturelles.
• Évaluer les demandes RH en faisant preuve d'un bon jugement d'affaires et collaborer avec les centres d'excellence et la direction RH afin de déterminer les meilleures solutions.
• Fournir des conseils proactifs fondés sur les données en matière d'efficacité organisationnelle, de planification des effectifs, de conception organisationnelle, de gestion du changement et de gestion des talents.
• Conseiller les dirigeants relativement aux dossiers complexes de relations de travail, y compris les enquêtes, les mesures disciplinaires et les cessations d'emploi.
• Représenter les priorités d'affaires auprès des centres d'excellence RH afin que les besoins des équipes soient pris en compte dans la conception des programmes.
• Soutenir les activités de planification des effectifs, de planification de la relève, d'évaluation des talents et d'identification des postes critiques.
• Collaborer avec les équipes responsables des programmes de talents pour la mise en œuvre des évaluations 360°, des revues de talents et des initiatives de relève.
• Utiliser Excel, Power BI et d'autres outils analytiques pour appuyer la prise de décision et mesurer les résultats.
• Favoriser l'utilisation de l'intelligence artificielle et des outils numériques afin d'améliorer l'efficacité des services RH et de soutenir une prise de décision fondée sur les données.
• Agir comme porte-parole des besoins de l'entreprise lors du déploiement des initiatives RH mondiales et soutenir leur adoption à l'échelle locale.
Compétences et expérience recherchées
• Environ 10 années d'expérience progressive en ressources humaines, incluant un rôle de partenaire d'affaires auprès de hauts dirigeants.
• Expérience auprès d'équipes Produits, Technologies, Stratégie ou d'autres fonctions d'affaires complexes.
• Solide sens des affaires et capacité à traduire les priorités d'affaires en stratégies RH.
• Expérience avancée en relations de travail et en enquêtes, avec la capacité de formuler des recommandations pratiques et conformes aux exigences légales.
• Excellentes aptitudes en consultation, en influence et en gestion des parties prenantes.
• Expérience en conception organisationnelle, planification des effectifs, gestion des talents, gestion du rendement et gestion du changement.
• Expérience de collaboration avec des centres d'excellence RH dans le déploiement de programmes mondiaux.
• Maîtrise avancée d'Excel, de Power BI et des outils d'analyse de données.
• Expérience de l'utilisation de l'intelligence artificielle et des outils numériques afin d'améliorer l'efficacité des ressources humaines.
• Expérience de travail dans un contexte multinational et forte sensibilité interculturelle.
• Excellentes aptitudes en communication, en gestion de projets et en leadership du changement.
• Bon jugement permettant d'équilibrer les priorités d'affaires, les politiques internes et les considérations juridiques.
Ce qui vous démarquera
• Expérience auprès de hauts dirigeants des secteurs Produits, Plateforme, IA, Design ou Stratégie.
• Expérience de soutien d'équipes au Canada, aux États-Unis et au Mexique.
• Solide compréhension de l'efficacité organisationnelle dans un environnement technologique mondial.
• Expérience de l'utilisation de l'analyse de données pour influencer les décisions stratégiques.
• Expérience de la mise en œuvre d'initiatives RH à l'échelle de l'entreprise dans une organisation matricielle complexe.
Qu'est-ce que ça vous apporte ?
Chez Dayforce, la diversité de nos talents est notre moteur. Nous sommes un employeur qui prône l'égalité des chances et nous valorisons chaque individu et ce qui le rend unique. Nous croyons que nos employés doivent être heureux, en santé, sereins et épanouis.
Nous encourageons les candidatures en fonction de leurs passions.
Dayforce favorise le développement personnel et professionnel. Nous offrons d'excellents programmes de congés, des initiatives de bien-être complètes et une reconnaissance de vos efforts grâce à une rémunération et des avantages sociaux compétitifs.
Engagés auprès de la communauté, notamment par le biais de journées de bénévolat et de notre organisme de bienfaisance, Dayforce Cares, nous vous offrons des occasions de vous épanouir tant professionnellement que personnellement. Notre priorité n'est pas seulement votre travail, mais aussi votre développement personnel.
Cette offre d'emploi est pour un poste vacant.
L'intelligence artificielle peut être utilisée pour la présélection, l'évaluation ou la sélection des candidats à ce poste.
À propos des échelles salariales
Veuillez noter que l'échelle salariale mentionnée dans cette description de poste est fournie à titre indicatif. La rémunération finale proposée peut varier en fonction de divers facteurs, notamment les primes et/ou les incitatifs, ou encore l'expérience, les compétences, le budget et le lieu de résidence du candidat. Notre entreprise s'engage à offrir une rémunération juste, équitable et compétitive qui reflète la valeur ajoutée de chaque individu pour l'organisation.
La maîtrise de l'anglais est essentielle pour ce poste, car le titulaire interagira régulièrement avec des interlocuteurs, collègues, responsables et/ou clients anglophones à travers le monde. De plus, nos équipes de soutien, notamment les ressources humaines, sont principalement anglophones. Les employés doivent être capables de communiquer en anglais avec ces services afin de gérer efficacement leurs relations professionnelles. Compte tenu du volume important d'interactions avec ces interlocuteurs anglophones, inhérent à ce poste, il est impossible de réorganiser les activités de l'entreprise pour éviter cette exigence.
Recrutement frauduleux
Faites attention aux tentatives de recrutement frauduleuses. Les contacts légitimes de Dayforce utilisent une adresse courriel se terminant par @dayforce.com. Nous ne demandons jamais d'argent, de chèques, de commandes de matériel ni de données personnelles sensibles lors du processus de recrutement. Si l'on vous a demandé l'un de ces éléments, ou si vous pensez avoir été contacté par une personne se faisant passer pour un employé de Dayforce, veuillez consulter notre déclaration relative aux fraudes au recrutement, disponible ici : https://www.dayforce.com/be-aware-of-recruiting-fraud
Dayforce vérifie activement toutes les candidatures afin d'en assurer l'authenticité. Les candidatures jugées frauduleuses ou trompeuses seront rejetées.
If you would like to view the job posting in English use the following link: https://jobs.dayforcehcm.com/mydayforce/alljobs
