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Planificateur Besoins-Matières at Barry Callebaut

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Barry Callebaut

Planificateur Besoins-Matières

  • Full Time

À propos du poste:

Sous la responsabilité du Directeur Planification, la personne titulaire du poste s’assure de la planification de la production de son secteur d’activités et du réapprovisionnement en matières premières et/ou en matériel d’emballage nécessaire à la réalisation de la production ainsi que les transferts de produits finis.

Responsabilités principales :

  • Établir, coordonner et organiser les besoins court terme en production; (1-14 jrs);

  • Établir un plan de production long terme pour les produits saisonniers (nouveautés) qui respecte les contrats des clients et assurer la mise en production et faire le suivi;

  • Effectuer la gestion et révision de l’horaire de production en fonction des contraintes opérationnelles et des demandes des clients;

  • Travailler en étroite collaboration avec les départements du service à la clientèle, trafic, Qualité et la production pour les demandes des clients;

  • Travailler en étroite collaboration avec le département des achats pour assurer un approvisionnement continu en matériel d’emballage et matières premières;

  • Administrer et utiliser les systèmes MRP; OMP;(utilisateur de référence / formateur);

  • Effectuer la gestion des niveaux d’inventaire de produits finis, de matières premières et de certaines composantes d’emballage;

  • Établir et maintenir des niveaux de stock de sécurités pour les matières premières et emballages;

  • Effectuer le suivi quotidien avec les départements (de Moulage et de Chocolat) en ce qui a trait au respect de l’horaire de production;

  • Identifier et coordonner les ''rework'' avec la production et inclure dans la planification;

  • Assurer le réapprovisionnement des entrepôts (CD/usine) en produit fini en provenance des usines de fabrications;

  • Identifier les inventaires désuets / ou en état de le devenir, prendre action immédiate;

  • Développer et mettre à jours des KPI de performances;

  • Identifier les opportunités d'amélioration et implanter des procédures;

  • Distribuer les cédules de production et de chargements liquides;

  • Collaborer avec les autres usines afin de maximiser la capacité des équipements de l'usine de St-Hyacinthe (Réunion de planification hebdomadaire);

  • Faire le suivi des niveaux de liqueurs, fèves et communiquer avec la production et les achats les besoins en production et distribution;

  • Collaborer avec le R & D à la création de nouveaux produits, identifier les contraintes;

  • Analyser les prévisions de ventes sur certains produits et soumettre les correctifs au central de planification;

  • Contribuer à maintenir la sécurité du produit en adoptant des comportements répondant aux exigences définies.

Profil recherché :

  • DEC en Administration, gestion industrielle, en gestion des opérations ou l’équivalent;

  • 3 années d`expérience dans un contexte manufacturier; gestion d’un cycle de production ou d’approvisionnement;

  • Autonomie

  • Bon esprit d’équipe,

  • Esprit analytique,

  • Fortes aptitudes dans le suivi des dossiers et orientée vers les résultats;

  • Connaissance des concepts MRP et MPS;

  • Capacité à communiquer efficacement;

  • Connaissance des logiciels MS Office : Excel et Word;

  • Connaissance du logiciel Système de gestion d’entreprise intégré (SAP); un atout;

  • Connaissance du logiciel OMP; un atout.

  • Bilinguisme (français, anglais) pour interagir avec les collègues en dehors du Canada.


Ce que vous pouvez attendre de Barry Callebaut :

  • Salaire compétitif et programme complet d’avantages sociaux.

  • Congés payés ainsi qu’un temps de vacances généreux.

  • Un environnement de travail flexible.

  • Reer participatif

  • Programme de bien-être des employés.

  • Programme de remboursement des frais de formation.

  • Programme de recommandation de candidats par les employés.

  • Café gratuit sur site.

  • Stationnement / bornes de recharge pour voitures électriques.

  • Une culture où la diversité est valorisée et l’inclusion est une seconde nature. Nous appelons cela #OneBC ! Demandez à nos ambassadeurs des forums Women’s Forum et Racial Equality Forum en Amérique !

  • Des opportunités de développement personnel et professionnel au sein d’une entreprise qui valorise l’évolution interne.