Dayforce est une entreprise internationale de gestion du capital humain (GCH) dont le siège social est situé à Toronto (Ontario) et à Minneapolis (Minnesota), et qui opère en Amérique du Nord, en Europe, au Moyen-Orient et en Afrique (EMEA), ainsi que dans la région Asie-Pacifique et Japon (APJ).
Notre plateforme GCH Cloud primée offre une base de données unifiée et un moteur de calcul continu, optimisant ainsi l'efficacité, la productivité et la conformité des effectifs à l'échelle mondiale.
Notre promesse de marque – Améliorer la vie au travail™ – témoigne de notre engagement envers nos employés, nos clients, nos partenaires et les communautés du monde entier.
À propos de l'occasion
Dayforce, une entreprise de premier plan dans le domaine de la gestion du capital humain (HCM) axée sur l’IA, est à la recherche d’un(e) Vice-président(e), Partenaires d’affaires en ressources humaines.
Le ou la Vice-président(e), Partenaires d’affaires en ressources humaines agit comme principal conseiller stratégique auprès des membres de la haute direction et des hauts dirigeants, traduisant la stratégie d’affaires en une stratégie intégrée en matière de personnes et d’organisation qui renforce la performance de l’entreprise, les capacités organisationnelles, l’efficacité du leadership et la croissance à long terme.
Cette personne apporte une perspective à l’échelle de l’entreprise aux décisions liées à l’organisation, aux talents, aux effectifs, à la culture et à la transformation, en utilisant sa compréhension des affaires et des finances, les données sur les effectifs et les tendances externes pour remettre en question les hypothèses, façonner les priorités et influencer la prise de décisions de la haute direction.
À titre de membre principal de l’organisation People et relevant du CHRO, cette personne établit le lien entre les dirigeants d’affaires et les Centres d’excellence RH (COE), représentant la voix et l’évolution des besoins de l’entreprise tout en favorisant des stratégies et des programmes RH cohérents et évolutifs à l’échelle mondiale.
Ce rôle consiste également à bâtir, diriger et faire évoluer continuellement une organisation mondiale et hautement performante de Partenaires d’affaires RH, en établissant des normes claires en matière de partenariat d’affaires RH exceptionnel, de sens des affaires, de consultation stratégique, d’efficacité du leadership, de maîtrise des données et d’exécution dans un environnement mondial complexe.
Ce rôle est à distance et basé aux États-Unis ou au Canada.
Ce que vous ferez
• Agir comme conseiller(ère) stratégique de confiance auprès des membres de la haute direction et des hauts dirigeants, en traduisant la stratégie d’affaires en stratégies fonctionnelles et/ou régionales en matière de personnes et d’organisation alignées sur la stratégie globale de l’organisation People. Agir comme principal Partenaire d’affaires RH auprès du Chief Revenue Officer et fournir un partenariat RH de niveau exécutif à d’autres membres de la haute direction, au besoin.
• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies globales en matière de personnes et d’organisation portant sur l’efficacité organisationnelle, les talents, le leadership, les priorités liées aux effectifs, la culture et la transformation. Établir des résultats clairs et des mesures de réussite, en utilisant des indicateurs d’affaires et de main-d’œuvre pour évaluer l’impact et ajuster la stratégie au besoin.
• Remettre en question et influencer la réflexion des dirigeants concernant des décisions complexes liées aux personnes, aux effectifs et à l’organisation, en apportant une perspective objective et prospective et en utilisant des renseignements d’affaires et financiers, des données et des tendances externes pour assurer des décisions fondées sur des données probantes, évolutives et alignées sur les priorités de l’entreprise.
• Évaluer de façon proactive la santé, les capacités et l’efficacité de l’organisation à l’aide de données sur les effectifs, d’indicateurs d’affaires, de renseignements organisationnels et de références externes afin de cerner les occasions et les risques émergents et d’éclairer les décisions concernant la capacité organisationnelle, la productivité, les investissements dans les effectifs, la structure et les talents.
• Conseiller les hauts dirigeants sur la conception organisationnelle et les modèles opérationnels, la stratégie et la planification des effectifs, les talents de niveau exécutif, la relève, les bassins de leadership et l’efficacité du leadership, afin que l’organisation dispose des capacités, des compétences, de la structure, du leadership et de la composition des effectifs nécessaires pour répondre aux besoins actuels et futurs de l’entreprise.
• Diriger et soutenir des transformations organisationnelles à grande échelle en partenariat avec les dirigeants d’affaires et les COE RH, notamment celles découlant de décisions d’affaires stratégiques, de l’adoption de l’IA et des technologies, de changements culturels, de fusions et acquisitions, de restructurations, de changements de modèles opérationnels et d’autres initiatives complexes ayant des répercussions importantes sur les employés et l’entreprise.
• Agir comme lien stratégique à l’échelle de l’entreprise, en maintenant une vue d’ensemble des priorités d’affaires et en collaborant entre les fonctions, les régions et l’organisation People afin de cerner les interdépendances, favoriser l’alignement, résoudre les priorités concurrentes et permettre une exécution coordonnée.
• Établir de solides partenariats bidirectionnels avec les COE RH, en intégrant les priorités d’affaires, les renseignements et les besoins émergents à la stratégie RH et à la conception des programmes d’entreprise tout en favorisant une exécution cohérente et évolutive. Influencer les feuilles de route et les priorités des COE et veiller à ce que les solutions d’entreprise répondent à l’évolution des besoins de l’entreprise et des effectifs, tout en évitant les personnalisations ou les processus sur mesure inutiles.
• Bâtir, diriger et faire évoluer continuellement une organisation mondiale de Partenaires d’affaires RH hautement performante conformément à notre modèle de leadership EPIC, en établissant une orientation claire, un modèle opérationnel HRBP efficace, des attentes liées aux rôles, des capacités et des normes de partenariat stratégique et d’exécution.
• Établir la norme en matière de partenariat d’affaires RH exceptionnel en renforçant le sens des affaires et des finances, les capacités de consultation stratégique, la maîtrise des données, l’influence auprès de la haute direction et la rigueur d’exécution, avec l’attente claire que les HRBP produisent un impact mesurable sur l’entreprise et l’organisation.
• Renforcer les capacités organisationnelles et de leadership au sein de l’équipe HRBP grâce au coaching, au développement, à la planification de la relève, à la mobilité des talents et à l’adoption uniforme de pratiques exemplaires.
• Collaborer avec les HRBP régionaux et les dirigeants de sites afin que les stratégies, les programmes et les processus fonctionnels répondent adéquatement aux besoins d’affaires régionaux, aux considérations culturelles et aux exigences réglementaires et de conformité locales, tout en maintenant une cohérence mondiale.
• Communiquer les priorités de l’entreprise et des fonctions aux équipes HRBP et assurer l’alignement entre les équipes HRBP régionales, les dirigeants HRBP, les COE et la direction de l’entreprise.
• Fournir des conseils de haut niveau sur des questions hautement sensibles et complexes, notamment les relations avec les employés au niveau de la haute direction, les enquêtes réglementaires, les risques organisationnels et les cessations d’emploi, en faisant preuve de discernement et en faisant appel à l’expertise spécialisée et aux voies d’escalade appropriées au besoin.
• Agir comme leader visible et influent au sein de l’organisation People, en favorisant la collaboration, en renforçant les capacités organisationnelles et en contribuant à l’évolution de la stratégie globale en matière de personnes, du modèle opérationnel RH et de l’efficacité de la fonction People.
• Promouvoir l’utilisation efficace de la technologie, de l’IA, des données et des pratiques émergentes afin d’améliorer la prise de décisions et l’efficacité des RH, tout en collaborant avec les dirigeants d’affaires afin de comprendre et de gérer les répercussions des transformations alimentées par l’IA sur l’organisation, les effectifs, les compétences et le leadership.
Compétences et expérience recherchées
• 15 années ou plus d’expérience progressive en leadership des Ressources humaines, notamment une expérience importante dans le conseil et le partenariat direct avec des membres de la haute direction et des hauts dirigeants au sein d’organisations mondiales complexes. Présence exécutive, jugement et capacités de consultation stratégique démontrés, ainsi que capacité à établir des relations de confiance, à remettre en question les dirigeants de manière constructive, à gérer les conflits et à influencer les décisions au-delà des frontières organisationnelles et culturelles.
• Expérience démontrée dans la création, la direction, le coaching et le développement d’équipes mondiales de Partenaires d’affaires RH hautement performantes, avec une capacité démontrée à accroître les compétences, l’efficacité et l’impact stratégique mesurable des HRBP.
• Sens exceptionnel des affaires et des finances, avec une capacité démontrée à comprendre la stratégie d’affaires, les modèles financiers et opérationnels, la dynamique du marché, les priorités des clients et les tendances du secteur, et à les traduire en décisions importantes concernant l’organisation, les talents, le leadership et les effectifs.
• Expertise approfondie dans l’élaboration et l’exécution de stratégies intégrées en matière de personnes et d’organisation qui soutiennent directement la stratégie d’affaires, la transformation, la croissance et la performance organisationnelle, avec une capacité démontrée à établir des résultats et à en mesurer l’impact.
• Expérience importante dans la direction de stratégies et de transformations complexes liées à l’organisation et aux effectifs, notamment la conception organisationnelle et des modèles opérationnels, la stratégie et la planification des effectifs, les talents de niveau exécutif et la relève, l’efficacité du leadership, les restructurations et les changements organisationnels à grande échelle.
• Capacité démontrée à utiliser les données et l’analytique sur les effectifs, les indicateurs d’affaires et financiers et les renseignements externes afin de diagnostiquer les enjeux organisationnels, de cerner les occasions et les risques, de remettre en question les hypothèses, d’influencer les décisions de la haute direction et d’élaborer des recommandations exploitables.
• Vaste expérience de collaboration avec les Centres d’excellence RH et les équipes spécialisées afin de façonner les stratégies et les programmes d’entreprise tout en favorisant des pratiques RH cohérentes et évolutives à l’échelle mondiale et une exécution efficace au sein de l’entreprise.
• Expérience dans le secteur technologique et au sein de grandes organisations mondiales complexes, avec une solide compréhension du rythme, de la dynamique organisationnelle, des modèles d’affaires et de l’environnement des talents associés à la transformation et à la croissance.
• Solide perspective mondiale et compréhension des pratiques RH dans différentes régions, avec la capacité de naviguer entre les différentes exigences régionales et locales en matière d’emploi, les environnements réglementaires, les considérations culturelles et les expériences des employés tout en maintenant une cohérence à l’échelle de l’entreprise.
• Capacité démontrée à comprendre et à exploiter l’IA et les technologies émergentes afin d’améliorer les renseignements, la prise de décisions, la productivité et l’efficacité des RH, ainsi qu’à conseiller les dirigeants sur les répercussions des transformations d’affaires alimentées par l’IA sur les effectifs, les compétences, l’organisation et le leadership.
• Solides capacités en leadership, en communication et en relations interpersonnelles, avec la capacité de travailler efficacement dans différents contextes culturels, géographiques, fonctionnels et organisationnels et de diriger dans des situations complexes, ambiguës et comportant des priorités concurrentes.
• Baccalauréat ou expérience pertinente équivalente requis.
Ce qui vous démarquera
• Diplôme d’études supérieures en Ressources humaines, en Administration des affaires, en Développement organisationnel ou dans une discipline connexe.
Qu'est-ce que ça vous apporte ?
Chez Dayforce, la diversité de nos talents est notre moteur. Nous sommes un employeur qui prône l'égalité des chances et nous valorisons chaque individu et ce qui le rend unique. Nous croyons que nos employés doivent être heureux, en santé, sereins et épanouis.
Nous encourageons les candidatures en fonction de leurs passions.
Dayforce favorise le développement personnel et professionnel. Nous offrons d'excellents programmes de congés, des initiatives de bien-être complètes et une reconnaissance de vos efforts grâce à une rémunération et des avantages sociaux compétitifs.
Engagés auprès de la communauté, notamment par le biais de journées de bénévolat et de notre organisme de bienfaisance, Dayforce Cares, nous vous offrons des occasions de vous épanouir tant professionnellement que personnellement. Notre priorité n'est pas seulement votre travail, mais aussi votre développement personnel.
Cette offre d'emploi est pour un poste vacant.
L'intelligence artificielle peut être utilisée pour la présélection, l'évaluation ou la sélection des candidats à ce poste.
À propos des échelles salariales
Veuillez noter que l'échelle salariale mentionnée dans cette description de poste est fournie à titre indicatif. La rémunération finale proposée peut varier en fonction de divers facteurs, notamment les primes et/ou les incitatifs, ou encore l'expérience, les compétences, le budget et le lieu de résidence du candidat. Notre entreprise s'engage à offrir une rémunération juste, équitable et compétitive qui reflète la valeur ajoutée de chaque individu pour l'organisation.
La maîtrise de l'anglais est essentielle pour ce poste, car le titulaire interagira régulièrement avec des interlocuteurs, collègues, responsables et/ou clients anglophones à travers le monde. De plus, nos équipes de soutien, notamment les ressources humaines, sont principalement anglophones. Les employés doivent être capables de communiquer en anglais avec ces services afin de gérer efficacement leurs relations professionnelles. Compte tenu du volume important d'interactions avec ces interlocuteurs anglophones, inhérent à ce poste, il est impossible de réorganiser les activités de l'entreprise pour éviter cette exigence.
Recrutement frauduleux
Faites attention aux tentatives de recrutement frauduleuses. Les contacts légitimes de Dayforce utilisent une adresse courriel se terminant par @dayforce.com. Nous ne demandons jamais d'argent, de chèques, de commandes de matériel ni de données personnelles sensibles lors du processus de recrutement. Si l'on vous a demandé l'un de ces éléments, ou si vous pensez avoir été contacté par une personne se faisant passer pour un employé de Dayforce, veuillez consulter notre déclaration relative aux fraudes au recrutement, disponible ici : https://www.dayforce.com/be-aware-of-recruiting-fraud
Dayforce vérifie activement toutes les candidatures afin d'en assurer l'authenticité. Les candidatures jugées frauduleuses ou trompeuses seront rejetées.
If you would like to view the job posting in English use the following link: https://jobs.dayforcehcm.com/mydayforce/alljobs
Notre plateforme GCH Cloud primée offre une base de données unifiée et un moteur de calcul continu, optimisant ainsi l'efficacité, la productivité et la conformité des effectifs à l'échelle mondiale.
Notre promesse de marque – Améliorer la vie au travail™ – témoigne de notre engagement envers nos employés, nos clients, nos partenaires et les communautés du monde entier.
À propos de l'occasion
Dayforce, une entreprise de premier plan dans le domaine de la gestion du capital humain (HCM) axée sur l’IA, est à la recherche d’un(e) Vice-président(e), Partenaires d’affaires en ressources humaines.
Le ou la Vice-président(e), Partenaires d’affaires en ressources humaines agit comme principal conseiller stratégique auprès des membres de la haute direction et des hauts dirigeants, traduisant la stratégie d’affaires en une stratégie intégrée en matière de personnes et d’organisation qui renforce la performance de l’entreprise, les capacités organisationnelles, l’efficacité du leadership et la croissance à long terme.
Cette personne apporte une perspective à l’échelle de l’entreprise aux décisions liées à l’organisation, aux talents, aux effectifs, à la culture et à la transformation, en utilisant sa compréhension des affaires et des finances, les données sur les effectifs et les tendances externes pour remettre en question les hypothèses, façonner les priorités et influencer la prise de décisions de la haute direction.
À titre de membre principal de l’organisation People et relevant du CHRO, cette personne établit le lien entre les dirigeants d’affaires et les Centres d’excellence RH (COE), représentant la voix et l’évolution des besoins de l’entreprise tout en favorisant des stratégies et des programmes RH cohérents et évolutifs à l’échelle mondiale.
Ce rôle consiste également à bâtir, diriger et faire évoluer continuellement une organisation mondiale et hautement performante de Partenaires d’affaires RH, en établissant des normes claires en matière de partenariat d’affaires RH exceptionnel, de sens des affaires, de consultation stratégique, d’efficacité du leadership, de maîtrise des données et d’exécution dans un environnement mondial complexe.
Ce rôle est à distance et basé aux États-Unis ou au Canada.
Ce que vous ferez
• Agir comme conseiller(ère) stratégique de confiance auprès des membres de la haute direction et des hauts dirigeants, en traduisant la stratégie d’affaires en stratégies fonctionnelles et/ou régionales en matière de personnes et d’organisation alignées sur la stratégie globale de l’organisation People. Agir comme principal Partenaire d’affaires RH auprès du Chief Revenue Officer et fournir un partenariat RH de niveau exécutif à d’autres membres de la haute direction, au besoin.
• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies globales en matière de personnes et d’organisation portant sur l’efficacité organisationnelle, les talents, le leadership, les priorités liées aux effectifs, la culture et la transformation. Établir des résultats clairs et des mesures de réussite, en utilisant des indicateurs d’affaires et de main-d’œuvre pour évaluer l’impact et ajuster la stratégie au besoin.
• Remettre en question et influencer la réflexion des dirigeants concernant des décisions complexes liées aux personnes, aux effectifs et à l’organisation, en apportant une perspective objective et prospective et en utilisant des renseignements d’affaires et financiers, des données et des tendances externes pour assurer des décisions fondées sur des données probantes, évolutives et alignées sur les priorités de l’entreprise.
• Évaluer de façon proactive la santé, les capacités et l’efficacité de l’organisation à l’aide de données sur les effectifs, d’indicateurs d’affaires, de renseignements organisationnels et de références externes afin de cerner les occasions et les risques émergents et d’éclairer les décisions concernant la capacité organisationnelle, la productivité, les investissements dans les effectifs, la structure et les talents.
• Conseiller les hauts dirigeants sur la conception organisationnelle et les modèles opérationnels, la stratégie et la planification des effectifs, les talents de niveau exécutif, la relève, les bassins de leadership et l’efficacité du leadership, afin que l’organisation dispose des capacités, des compétences, de la structure, du leadership et de la composition des effectifs nécessaires pour répondre aux besoins actuels et futurs de l’entreprise.
• Diriger et soutenir des transformations organisationnelles à grande échelle en partenariat avec les dirigeants d’affaires et les COE RH, notamment celles découlant de décisions d’affaires stratégiques, de l’adoption de l’IA et des technologies, de changements culturels, de fusions et acquisitions, de restructurations, de changements de modèles opérationnels et d’autres initiatives complexes ayant des répercussions importantes sur les employés et l’entreprise.
• Agir comme lien stratégique à l’échelle de l’entreprise, en maintenant une vue d’ensemble des priorités d’affaires et en collaborant entre les fonctions, les régions et l’organisation People afin de cerner les interdépendances, favoriser l’alignement, résoudre les priorités concurrentes et permettre une exécution coordonnée.
• Établir de solides partenariats bidirectionnels avec les COE RH, en intégrant les priorités d’affaires, les renseignements et les besoins émergents à la stratégie RH et à la conception des programmes d’entreprise tout en favorisant une exécution cohérente et évolutive. Influencer les feuilles de route et les priorités des COE et veiller à ce que les solutions d’entreprise répondent à l’évolution des besoins de l’entreprise et des effectifs, tout en évitant les personnalisations ou les processus sur mesure inutiles.
• Bâtir, diriger et faire évoluer continuellement une organisation mondiale de Partenaires d’affaires RH hautement performante conformément à notre modèle de leadership EPIC, en établissant une orientation claire, un modèle opérationnel HRBP efficace, des attentes liées aux rôles, des capacités et des normes de partenariat stratégique et d’exécution.
• Établir la norme en matière de partenariat d’affaires RH exceptionnel en renforçant le sens des affaires et des finances, les capacités de consultation stratégique, la maîtrise des données, l’influence auprès de la haute direction et la rigueur d’exécution, avec l’attente claire que les HRBP produisent un impact mesurable sur l’entreprise et l’organisation.
• Renforcer les capacités organisationnelles et de leadership au sein de l’équipe HRBP grâce au coaching, au développement, à la planification de la relève, à la mobilité des talents et à l’adoption uniforme de pratiques exemplaires.
• Collaborer avec les HRBP régionaux et les dirigeants de sites afin que les stratégies, les programmes et les processus fonctionnels répondent adéquatement aux besoins d’affaires régionaux, aux considérations culturelles et aux exigences réglementaires et de conformité locales, tout en maintenant une cohérence mondiale.
• Communiquer les priorités de l’entreprise et des fonctions aux équipes HRBP et assurer l’alignement entre les équipes HRBP régionales, les dirigeants HRBP, les COE et la direction de l’entreprise.
• Fournir des conseils de haut niveau sur des questions hautement sensibles et complexes, notamment les relations avec les employés au niveau de la haute direction, les enquêtes réglementaires, les risques organisationnels et les cessations d’emploi, en faisant preuve de discernement et en faisant appel à l’expertise spécialisée et aux voies d’escalade appropriées au besoin.
• Agir comme leader visible et influent au sein de l’organisation People, en favorisant la collaboration, en renforçant les capacités organisationnelles et en contribuant à l’évolution de la stratégie globale en matière de personnes, du modèle opérationnel RH et de l’efficacité de la fonction People.
• Promouvoir l’utilisation efficace de la technologie, de l’IA, des données et des pratiques émergentes afin d’améliorer la prise de décisions et l’efficacité des RH, tout en collaborant avec les dirigeants d’affaires afin de comprendre et de gérer les répercussions des transformations alimentées par l’IA sur l’organisation, les effectifs, les compétences et le leadership.
Compétences et expérience recherchées
• 15 années ou plus d’expérience progressive en leadership des Ressources humaines, notamment une expérience importante dans le conseil et le partenariat direct avec des membres de la haute direction et des hauts dirigeants au sein d’organisations mondiales complexes. Présence exécutive, jugement et capacités de consultation stratégique démontrés, ainsi que capacité à établir des relations de confiance, à remettre en question les dirigeants de manière constructive, à gérer les conflits et à influencer les décisions au-delà des frontières organisationnelles et culturelles.
• Expérience démontrée dans la création, la direction, le coaching et le développement d’équipes mondiales de Partenaires d’affaires RH hautement performantes, avec une capacité démontrée à accroître les compétences, l’efficacité et l’impact stratégique mesurable des HRBP.
• Sens exceptionnel des affaires et des finances, avec une capacité démontrée à comprendre la stratégie d’affaires, les modèles financiers et opérationnels, la dynamique du marché, les priorités des clients et les tendances du secteur, et à les traduire en décisions importantes concernant l’organisation, les talents, le leadership et les effectifs.
• Expertise approfondie dans l’élaboration et l’exécution de stratégies intégrées en matière de personnes et d’organisation qui soutiennent directement la stratégie d’affaires, la transformation, la croissance et la performance organisationnelle, avec une capacité démontrée à établir des résultats et à en mesurer l’impact.
• Expérience importante dans la direction de stratégies et de transformations complexes liées à l’organisation et aux effectifs, notamment la conception organisationnelle et des modèles opérationnels, la stratégie et la planification des effectifs, les talents de niveau exécutif et la relève, l’efficacité du leadership, les restructurations et les changements organisationnels à grande échelle.
• Capacité démontrée à utiliser les données et l’analytique sur les effectifs, les indicateurs d’affaires et financiers et les renseignements externes afin de diagnostiquer les enjeux organisationnels, de cerner les occasions et les risques, de remettre en question les hypothèses, d’influencer les décisions de la haute direction et d’élaborer des recommandations exploitables.
• Vaste expérience de collaboration avec les Centres d’excellence RH et les équipes spécialisées afin de façonner les stratégies et les programmes d’entreprise tout en favorisant des pratiques RH cohérentes et évolutives à l’échelle mondiale et une exécution efficace au sein de l’entreprise.
• Expérience dans le secteur technologique et au sein de grandes organisations mondiales complexes, avec une solide compréhension du rythme, de la dynamique organisationnelle, des modèles d’affaires et de l’environnement des talents associés à la transformation et à la croissance.
• Solide perspective mondiale et compréhension des pratiques RH dans différentes régions, avec la capacité de naviguer entre les différentes exigences régionales et locales en matière d’emploi, les environnements réglementaires, les considérations culturelles et les expériences des employés tout en maintenant une cohérence à l’échelle de l’entreprise.
• Capacité démontrée à comprendre et à exploiter l’IA et les technologies émergentes afin d’améliorer les renseignements, la prise de décisions, la productivité et l’efficacité des RH, ainsi qu’à conseiller les dirigeants sur les répercussions des transformations d’affaires alimentées par l’IA sur les effectifs, les compétences, l’organisation et le leadership.
• Solides capacités en leadership, en communication et en relations interpersonnelles, avec la capacité de travailler efficacement dans différents contextes culturels, géographiques, fonctionnels et organisationnels et de diriger dans des situations complexes, ambiguës et comportant des priorités concurrentes.
• Baccalauréat ou expérience pertinente équivalente requis.
Ce qui vous démarquera
• Diplôme d’études supérieures en Ressources humaines, en Administration des affaires, en Développement organisationnel ou dans une discipline connexe.
Qu'est-ce que ça vous apporte ?
Chez Dayforce, la diversité de nos talents est notre moteur. Nous sommes un employeur qui prône l'égalité des chances et nous valorisons chaque individu et ce qui le rend unique. Nous croyons que nos employés doivent être heureux, en santé, sereins et épanouis.
Nous encourageons les candidatures en fonction de leurs passions.
Dayforce favorise le développement personnel et professionnel. Nous offrons d'excellents programmes de congés, des initiatives de bien-être complètes et une reconnaissance de vos efforts grâce à une rémunération et des avantages sociaux compétitifs.
Engagés auprès de la communauté, notamment par le biais de journées de bénévolat et de notre organisme de bienfaisance, Dayforce Cares, nous vous offrons des occasions de vous épanouir tant professionnellement que personnellement. Notre priorité n'est pas seulement votre travail, mais aussi votre développement personnel.
Cette offre d'emploi est pour un poste vacant.
L'intelligence artificielle peut être utilisée pour la présélection, l'évaluation ou la sélection des candidats à ce poste.
À propos des échelles salariales
Veuillez noter que l'échelle salariale mentionnée dans cette description de poste est fournie à titre indicatif. La rémunération finale proposée peut varier en fonction de divers facteurs, notamment les primes et/ou les incitatifs, ou encore l'expérience, les compétences, le budget et le lieu de résidence du candidat. Notre entreprise s'engage à offrir une rémunération juste, équitable et compétitive qui reflète la valeur ajoutée de chaque individu pour l'organisation.
La maîtrise de l'anglais est essentielle pour ce poste, car le titulaire interagira régulièrement avec des interlocuteurs, collègues, responsables et/ou clients anglophones à travers le monde. De plus, nos équipes de soutien, notamment les ressources humaines, sont principalement anglophones. Les employés doivent être capables de communiquer en anglais avec ces services afin de gérer efficacement leurs relations professionnelles. Compte tenu du volume important d'interactions avec ces interlocuteurs anglophones, inhérent à ce poste, il est impossible de réorganiser les activités de l'entreprise pour éviter cette exigence.
Recrutement frauduleux
Faites attention aux tentatives de recrutement frauduleuses. Les contacts légitimes de Dayforce utilisent une adresse courriel se terminant par @dayforce.com. Nous ne demandons jamais d'argent, de chèques, de commandes de matériel ni de données personnelles sensibles lors du processus de recrutement. Si l'on vous a demandé l'un de ces éléments, ou si vous pensez avoir été contacté par une personne se faisant passer pour un employé de Dayforce, veuillez consulter notre déclaration relative aux fraudes au recrutement, disponible ici : https://www.dayforce.com/be-aware-of-recruiting-fraud
Dayforce vérifie activement toutes les candidatures afin d'en assurer l'authenticité. Les candidatures jugées frauduleuses ou trompeuses seront rejetées.
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